关于部门 现在已经没有研发中心，软件、硬件和产品变成三个并行的部门。 关于产品 平台正在迭代中，历史基础确实打的不太好，但现在也在逐步重构和完善。现在已经有发布版本，相信研发的兄弟压力没有前两年那么大。最近一年也有不少技术牛人加入，将来肯定会更好。 关于加班 加班有，部门要求是未按计划完成需要加班，其他的看各小组管理。加班工资这块可能将来也会有改革，但是我觉得不用报太大期望。老实说IT行业哪有不加班的？面试的时候也会问你这个问题。现在开始主张以结果为导向，所以阿米巴里面才会有COO/检查员角色用于检查任务的完成情况。加班时间统计？基本只是用来算算每个月工资要发多少加班餐补助。现在晚上加班人一半左右，周末1/3左右，也没见大家薪资水平有下降（疫情期间在家办公例外，那个特殊）。相反，每个月会有5-10%左右的员工因为进度和质量原因不达标，会扣绩效工资。加不加班不是考量范围，否则一半人都拿不到完整工资，那研发人员不早翻天了？但是不达标还不加班肯定会被扣。所以网上那些抱怨被扣了工资的人，大家不能以此作为对标对象。 关于薪资福利 分月工资、奖金、年终奖，年终奖按每月绩效统计。之前会参考加班情况，今年不知。年终奖范围很宽，大概0-6个月。每年有股票激励的机会，老员工基本都有。算上股票激励，薪资绝对的不低。薪资每年一次调整，根据绩效、当前职级、当前薪资，不是人人都有（新来员工薪资和职级一般都比较匹配，所以第一年一般没有调）。公积金基数比较低，这个看个人怎么看吧，总之应聘面试是双向选择。 关于领导和老板 领导的压力比普通员工大，这是一定的。几年已经换过几任总监了。至于老板，老板是个很大方是个很有魄力的人，这个只要是和老板有过沟通打过交道的人都会这么认为，不管你是中层领导还是底层员工，可以随便问在职和离职人员。但是也不能什么事情都找老板特批吧，你懂的。所以网上一群说老板XXXX的人，他们肯定是没有机会跟老板打过交道的人。 关于行政 公司几年之前行政政策真的是一言难尽，现在逐渐有所改善。举个例子，3年前一天打4次卡（早上、中午下班、下午上班、下班），2年前打3次，现在打2次。公司目前离一些互联网公司的人文方面还有差距，但是我们也得换个角度想想，公司并不是只有研发人员（300多号研发/ 几千总员工），其中还包括工程维护人员，公司的政策要适用到所有员工。 希望大家理性看待一些网上反馈的内容，有自己的判断。