面试简单，应急招人过去，因为当时在岗员无法胜任工作。 不过，该公司为了不给绩效，在员工超额完成工作的情况下，否认你的月初工作计划，绩效考评有意评低分。 自认岗位低薪酬人员可替代（具体不做评判），胁迫超额完成指标且工作进展顺利的员工离职，并且在知道对方在离职前已怀孕的情况下，拒绝进一步协商。 医药行业楷模。...查看更多