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科定(上海)商贸有限公司
上海市 · 建材 · 500-999人
公司实力一般
A级纳税人

公司信息

详情
登记状态:
存续
注册资本:
450万美元
成立时间:
2010-09-21
法定代表人:
徐玮珍
招聘概况:
正在招聘
科定企业股份有限公司于2002年成立,专注于环保健康建材的生产与应用,由于不断研发创新,以严谨细心的态度,坚持创造更符合消费者需求的产品,拥有从原木采购到自建营销渠道,完整一条龙生产线,品质有保证。在装潢建材的领域里,科定一步一脚印,不断累积口碑及扩大经营规模,员工人数已达一千多人,在国际上已成为业界的著名品牌。 通过科定全体员工的努力,2008年率先同业取得 ISO 9001 国际质量管理认证、ISO 14001 国际环境管理认证,成为台湾健康绿建材生产制造优良厂商;2011年更通过 FSC™COC 国际产销监管链认证,为森林保育尽一份绵薄之力;而为了使商品更得消费者信赖,科定不仅在2012年取得台湾制 MIT 微笑标章验证;2013年起木皮板全面采用超越国家E1标准(旧标E0)低甲醛夹板;2015年取得日本F☆☆☆☆环保健康认证;2016年KD涂装木皮板荣获第24届台湾精品奖;2018年于台湾股票挂牌上市,股票代号6655;2019年取得MIT微笑产品台湾金选标章、KD手刮木地板取得新加坡绿色标章,不断在建材史上留下新的一页。为创建安全的工作环境,科定更在2020年荣获ISO45001 & CNS45001职业安全卫生管理系统双验证;2021年取得健康职场认证,重视员工的训练与发展,人才是科定非常重视的资产;同年更成为建材类华人先导品牌,持续提供健康、安心、优良的产品。 深究产品细微,在材质与技术层面,我们精心挑选上等原木,并于全程使用环保、健康的生产制程,搭配KD涂料及专业上漆技术,将原木的细腻纹理发挥至极,这是科定企业全体同仁毕生的职业与使命。 做优秀的原木制品与贴心的销售服务,来满足支持KD系列产品的爱用者,是科定企业永恒不变的承诺。今后,科定企业将持续投入更多的资源与时间,致力于研发生产注重消费者健康的优良产品;竭尽心力,创造出值得消费者信赖的环保健康建材品牌。 主要商品: KD涂装木皮板 (Prefinished Wood Veneered Panels) 取代传统喷漆工法,并通过燃烧性能B2级验证;全品项荣获健康绿建材认证,无甲醛及漆料异味,为您守护居家健康。 KD木地板 (KD Flooring) 以原木细腻纹理铺叙,回归木质的自然之美;自创表面处理技术,将刹那之美永恒刻划,让艺术融入生活之中。 KD文创小品(KD Wooden Accessories) 严选上等实木,精雕细琢木材的原始魅力,并赋予原木崭新韵味,为空间注入精巧别致的温润之美。 KD环保柜体板 (KD Backer Panels) 健康、耐用、美感兼具的优质柜体板,色系、纹理可与柜外KD涂装板很好的搭配,轻松完成内外柜板对色作业。 【该信息由企业用户自主上传,仅供用户参考】
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工作时间与福利

全部
上午8:00-下午5:30
五险一金
定期体检
全勤奖
带薪年假
员工旅游
餐补
通讯补贴
交通补助
节日福利
住房补贴

公司实力

实力一般
公司实力高于65%同行业公司
资本实力:
薪酬工资:
进入市场时期:
地域实力:
知识产权实力:一般

面试经历

371条面经
“有难度”
“体验一般”
匿名用户
销售
未通过未通过
一家台企,很糟糕的体验,hr高高在上,语气中带着歧视,估计是台湾人。台企想做到高级管理层是没指望的,顶多给你一个销售主管当当,不过估计也够呛,还有一方面就是公司条条框框太多,你不会想待的。另外从知乎那边了解的销售业务流程,偏差不大,我也复制过来这边给你们看看。入职前:1.职前训练两个月,会选择离你最近的分公司,第一个月最后一周签合同(在签合同前会各种方式严查你,前面的客户拜访他们真的会核实,一般是抽查,如果发现问题就会全部核查),最多培训1-3天就出去拜访客户。2.公司只有奖金,没有提成,奖金是按照你拜访数量、业绩等综合评分排名,一般最后1-3名(看所属分公司的总人数)是没有奖金的。3.入职会签保密协议(一个业务员不知道有啥需要保密的),还会前一个竞业禁止(忘了,也有可能是竞业限制)的协议,就是离职后不得从事相关行业,协议里没有约定禁止期限,违约金好像是100万(真敢要)。薪资待遇:1.第一个月前10天150-200,后12天200-250(每个地区都不一样,按经济发展程度),这里是不算周末的,请假也要扣掉,报销火车票(如果你中途被辞或不干了,返程火车票是不管的)2.底薪一般3k-4k(每个人每个地区都不一样,看自己怎么谈),每天补助一共是100多(周末法定假日、请假都没有),请假要走流程比较严格。3.奖金每个月4000多,第一个月没有,后面前三个月一半,后两个月全额,半年后看综合评分。离职时当月没有奖金,前两个月奖金需要退回(怎么退就不知道了)日常工作:1.以陌生拜访形式(扫楼/扫街等)拜访装修公司的设计师或管材料的。2.每日8点开会,9点之前必须出门,五点之前赶回公司报日报(日报如果按要求完成最快要一个小时的时间)。3.日常拜访时使用红圈营销软件定位。4.每周有一天培训,还有周会、半月会、月会,这都是需要开到晚上8点(基本上会议都是等你晚上报完日报开始开,基本不会占用白天上班的时间,因为你得出去拜访客户)。5.每天必须完成8个拜访(这是最低要求,没见到人或没有要到名片都不算,但是这些无效拜访也必须在日报体现),12个电访(有效的)。大概两周后会要求你必须带几个客户到公司(他们叫展示馆,就是办公室),举办几场宣讲会,建立多少案子(就是正在装修的项目),然后规定业绩(不会等到半年以后,大概第二个月就开始了)。6.每天拜访客户会带着产品目录(估计十几斤吧),还有地板的(也得好几斤),还有一个工具箱。所以一般都是带着皮箱(20寸)拜访客户(去的话记得带个20寸的皮箱,要不用袋子会很累的)。7.要求服装(公司发外套和衬衫,衬衫不允许出褶子,必须烫熨)黑色皮鞋,黑裤子,上下班打卡,包括日报表时人员名字错会被记过。感受:1.产品免漆板和木地板,质量不错,样式颜色都很多,走的是高端路线,价格高。2.管理很严格很细,分公司负责人都是台湾人,我碰上的是看不起大陆的。3.如果觉得能坚持下来就可以去,坚持不住想混的话比较难(觉得你干不长会在签合同之前想办法辞退你),建议不要浪费时间。4.储备干部和销售代表是一个意思,没区别。...查看更多

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