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希尔顿酒店集团
三亚市 · 酒店/民宿
公司实力较弱

公司信息

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公司全称:
金茂(三亚)度假酒店有限公司金茂三亚亚龙湾希尔顿大酒店
注册资本:
-
成立时间:
2005-09-16
法定代表人:
顾苏鑫
招聘概况:
正在招聘
-
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公司实力

实力较弱
公司实力高于18%同行业公司
薪酬工资:
进入市场时期:
地域实力:一般

面试经历

281条面经
“有难度”
“体验很好”
匿名用户
服务员
确定通过确定通过
亲自去酒店前台投递的简历。几日之后酒店餐饮部的经理邮件通知(商量)面试时间。去了之后,在还没有营业的酒吧进行了面试。因为是对于whv签证的尿性比较了解,所以经理没有问特别多的类似稳定性,想干多久的这类的问题。更多的是对于我以往的一些经历进行了询问。因为我之前有一些类似于旅游业以及客户服务的工作经验,所以对于这方面问的比较多。尤其是一些当面对负面情况,或者不太好的事情发生,你是怎么做的,这类的问题。具体的我放在面试问题里,因为时间过的蛮久的,所以记得不太多了,但是就是围绕这些来问的。面试的建议:1. 英语好。这个是硬性要求。因为聊天的时候就可以感觉出来,虽然问的问题不太难,但是比起雅思考试的口语,这些面试的问题其实是需要清晰的具体的去描述,且更多的是去表达自己的想法,以及对方在你的回答下又进一步的问题,所以不是说一个泛泛的回答就可以。如果英语一般,但是能差不多沟通,那就要更大胆些,英语好并不一定就是词汇用的高级,重点在沟通无碍,我知道的小伙伴去参加类似的面试,其实平时英语挺好的,但是一碰到这种情况就害怕,卡壳,更别说沟通了,所以要加强这方面的锻炼。2. 诚实的去说。其实在不管是国内还是国外的面试,一方面简历有可能会有一些夸张,另一方面有些事情确实不懂,所以不要过于的去想着所谓的完美,也不要不懂装懂,因为其实明眼人一句两句就能知道你说的是不是事实,有没有夸张的成分,所以要把握一个度。3. 自信些。其实很多小伙伴很优秀,但是因为我们的教育基本上是让我们做低调的人,所以有时候在和外国人交流的时候,我们不喜欢把话说的太满,谦虚一下,但是很多情况下,在他们看来就是不太自信。明明其实这些事情我们真正做起来比很多外国人做的更认真,更细致,但是我们不太说,也不显现出来,久而久之就会让人误解。...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:1. 在你之前的民宿相关的工作中,你遇到过有哪些和员工相关的问题?你是怎么解决的? 2. 你觉得你这些年的工作,最大的成就是什么? 3. 发生了一些纠纷,你会怎么去处理?

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