一面是试稿，二轮是面试。期间还要完成性格职业匹配度测试等环节。测试图通过后，约好的面试时间因为领导有事一再变更拖延。面试结果当天通知，最后人事也没有反馈二轮面试失败的原因。感觉不值得付出时间和精力陪他们做测试。看评价才知道原来自己不是个例，对公司品牌印象大打折扣。...查看更多

一进公司，整体氛围就让人没有什么面试的动力，开始面试后这种感觉加倍，自己也是赶时间似的想快点面试完走人，想说的和其它的评论一样，大可不必找不匹配的人来面试，浪费双方时间。匹配不匹配，简历就能辨别出来。JD描述和他们真实期望的人差距很大。有点想法的人，希望创新的人，不建议去面试。一个公司是向上走还是向下走，都写在了员工，或者面试官的脸上。...查看更多

一面分公司直接领导面试，如评论所说行政是没有准备好简历的，领导就拿着报到时登记的一页纸进行提问，大约聊了半个小时吧，为何离职，为何选择这里，对公司产品有什了解；个人感觉也是挺好的，也跟我说了面试流程有三面，二面会联系网上测评，三面上海总部视频面试或者直接过来分公司面试，总之霹雳吧啦一顿说完后就说别急没啥问题等二面就行。 结果还是没有联系，五个工作日后也共发了两封邮件给分公司的HR确认一下结果，均没有得到回复，也拨打了座机三次，均没有在座位上，这么忙。重点是一次是另外一个同事接通电话记录来电原因并说会转达回复，最后也是没有。对于职位工作经历也是挺匹配的，本人也是日资企业做了五年多的营业，归根到底双互选择，可能也是没有缘分了，不过也是挺渴望能够进去的，完！ ...查看更多

首先让填一张信息的表，然后部门经理过来直接面试。貌似没有打印简历，就拿着我刚填的表。问为啥离职啊，为啥选择这个岗位啊很普通的问题。大概20分钟左右吧，要让出会议室开会。面试官倒也没有大家说的给人高高在上的感觉，回家后让在网上做了卡西欧的测试。测试结果一般，不知道怎么评分的，说二面待定。还要看看其他人，让等一周再说。...查看更多