有网申，然后参加的笔试，笔试有行测和专业题。之后笔试通过的人会被拉到qq群里。有两次面试，都是线上的。一次是小组形式的半结构面试，自我介绍和项目经理问问题。二面应该是合伙人面试，合伙人在线上不露脸，针对简历提问。我记得问了一个情景题，一个人在深山里遇见了老虎怎么办？面试的时间倒是不长，hr也挺和蔼的。...查看更多

一面的面试官有两个，6人群面，但不是讨论方案，就是轮流问问题（自我介绍、对行业的认知看法、发展机遇等等），然后英文问答（疫情给中小企业带来的影响以及管理咨询行业的机遇、疫情对你的影响等）。二面就二对一，应该是合伙人面（视频里合伙人似乎躺在床上，吓我一跳），然后不是特别有亲和力，前面两个问题是英文问答，然后之后问了一些个人基本情况啥的。...查看更多

内资所，没有太多花里胡哨的要求和测试，主要是看CPA是否考过/规划几年考过。如果有英语/IT/数学等能力会加分。有其他证券/金融相关证书也比较好，但排在第一位的还是CPA。问的问题也比较简单，中文面试，氛围随和。大约是一周出结果，邮件通知。杭州总所规模较大，体验也比较好，分所一般都是合并的当地所，体验差很多。...查看更多

投的审计岗，网申完先是统一笔试，差不多70分钟，前面是行测题、逻辑题，考研考过管理类联考的很占优势，后面是专业题20道，考的范围比较广，难度适中，感觉没有网上说的达到注会难度那么难。 然后是HR视频面，HR特别亲切，很有经验，全程闲聊氛围，问题都融入聊天中了，都是简历和岗位相关的问题，还有对中汇的了解以及投递原因，全程感觉很好。最后是par面，是电话面试，没问专业知识，就是介绍中汇，了解你和岗位匹配度的情况，面试最后就邀请加入，拿到offer了。 ...查看更多

面试机会是通过内推获得的，我觉得这方面就在一定程度上提高了面试的成功率，所以如果有心仪的工作，找到在职员工内推是一个很好的渠道。面试过程是合伙人和HR一起，主要是合伙人提问，会根据简历上的审计项目经历问相关的问题，包括审计过程中遇到的问题和解决方法，一些会计处理知识和CPA的考试情况等。相信有过审计经验的朋友在面试上不会有特别大的障碍。...查看更多

社招，有一年多事务所经验，女生比较在意年龄，特意问了年龄，问了你为什么来中汇，了解杭州的会计师事务所吗，介绍之前的所，有哪些业务，做了哪些科目，哪些审计程序，问了收入的审计程序，我说主要是政府平台公司，就问了会计问题，与资产相关政府补助现金流算哪个模块，会计分录怎么做，薪资水平期待多少，到岗时间。 视频面试的，面试官有4个，有两个在项目上应该挺忙的吧，第二天回复有意录取，要了相关毕业证件，让做笔试题，审计七部，没有怎么听说过，项目怎么样呢。 ...查看更多

笔试、测评 笔试有点难度，但我感觉时间还是比较充裕的五个人三个面试官，一个是hr，两个是合伙人，先是自我介绍，然后问了家庭情况，后面主要是根据简历内容深挖，问你实习做了什么，觉得审计需要什么能力，还有一些专业问题，同组的同学其实水平都差不多，有些专业问题基本上没人能答上来...查看更多

当我走进面试室，首先注意到的是面试官的专注。他们已经准备好了我的简历和一些关于我过去教学和工作经验的资料。面试开始时，面试官先是询问了我的财务和会计背景，特别关注我在实际工作中的经验和我如何将这些经验转化为教学内容。我分享了在前公司处理复杂的财务报表和税务问题时所积累的经验，并解释了如何将这些真实场景运用到课堂教学中，使学员能够更好地理解和应用。接着，我被要求进行一个短暂的示范课。这是我提前准备的，我选择了“现金流量表”的主题，用了一些现实生活中的例子来解释现金流量的来源和用途。我努力确保我的教学方式既清晰又有趣，以吸引学员的注意力。面试中的一个挑战是面试官提出的一些复杂的财会问题，测试我的知识深度和教学能力。例如，我被问到了如何解释会计准则对某些复杂交易的处理方式，以及如何为初学者简化这些内容。这确实考验了我的即兴应变能力，但也展示了我的教学技巧。最后，面试官询问了我的教学哲学和如何处理不同背景和知识水平的学员。我强调了个性化教学的重要性，并分享了我如何根据每位学员的需求进行调整，确保他们都能从我的课程中受益。总体来说，这次面试不仅仅是对我的财会知识的考核，更多的是对我的教学能力和教育热情的考验。虽然有些环节挑战重重，但也给了我展示自己独特教学风格的机会。...查看更多