面试分为三轮（不知道别人面几轮，反正我面了三轮）！！--------------------------------------------------------------------------首先会让你做测试题，包含两个部分，性格测试和逻辑测试，那个逻辑测试有点绕。。。25道题第一轮面试是直属上级面啦~~感觉还可以，人挺好~~挺随和~~~---------------------------------------------------------第二轮可能是部门经理吧或者是其他领导虽然我不知道他的职位，但是给人的感觉就是很凶~~不是很好相处的感觉可能气场比较强吧~~~~-------------------------------------------第三轮HR面可能我话比较多吧~~~跟HR聊了比较久~~说了薪酬及加班和福利的情况大小周~~~周六加班可调休社保公积金以薪资为基数按照比例购买有项目奖金等等。。。绩效考核占20%加班的情况的话：其实做项目的加班那是常态~~~~~~---------------------------------------总的来说还是可以，虽然面试通过了，但是因为薪资不符合我的预期，就暂时没有这个缘分了~哈哈~---------------------------------------------...查看更多

是一位姓叶的女士面试官，问问题没有一条耐心倾听，一直打断，作为面试官不耐心倾听，而是一直纠结别人的状态和性格，我想说每个人在不同情景的状态不一样，我当时确实因为到了陌生环境而且是开放式的面试环境，另一桌还有别人，所以有点紧张，表现得比较严肃但是认真作答，不过该面试官一直打断，问一些非专业而是生活的问题，关于个性，大概该女士的用人标准可能是更看感觉吧，可能对她热情点的会过（她本身有点咋咋呼呼），还质疑我跟候选人沟通的亲和力，直接用引导性的提问方式。总的来说，我不喜欢这种看感觉的面试方式，没有逻辑的交流，纠结于自己的感觉和判断，用大量的引导性的提问，处于备受质疑的紧张状态下的我也反应比较慢。这样的面试官大概只欢迎一种个性的候选人，我是不认同这种用人标准的，如果是这样该公司团队也并不是包容的团队。...查看更多

去到那前台会跟你发一张表让你填，应该是通过表得分来判断你的性格；整体感觉还算好，领导人会有点忙。待遇不高，入职后你会发现试用期没有五险一金，转正给五险，一年才给缴纳一金。从入职到离职，总结来说，最上层不管不顾，中层勾心斗角，基层累死累活。现在基本变成996了，坑~...查看更多

hr打电话来聊了两句然后加了微信发了个word文档，说在一天时间内完成里面的题。其实是两道关于产品优劣分析和行业研究的题，让我们写自己的洞察。笔试通过了，面试内容其实大部分就围绕笔试内容很细致地询问当时思路，以及一些自身过往的经历。面试两轮，最后一轮还没参加。...查看更多