两轮面试,分别是人事、部门同事和经理。 第一轮是人事部,提问一些个人的信息,为什么离职,期望工资是多少,然后介绍了一下公司的背景,发展和福利。第二轮由于经理正在开会,部门同事过来先了解了一下情况,首先做了个自我介绍,然后提问,以前是主要的做工内容是什么,如何开展工作的,离职原因是什么,问的比较细,如实回答就好了,没有刁钻的问题,后来部门经理开完会,过来和同事一起问了些问题,大概问了些职业规划,兴趣爱好,以后得发展的之类的问题。后来又介绍了下部门内部的结构组织,以及发展渠道。很愉快的面试经历,到场就确定录用了,第二天人事部就发了offer。...查看更多