面试通过。面试官nice，面试效率高，有收获。面试问题网上的都差不多，提前准备好问题就不大了，需要注意的是如果是离职再找工作那为什么不先找到再离职，注重对上一个公司的看法和离职原因，别给自己挖坑别说一堆不好和不合逻辑的，建议是从家庭跟自我的发展空间说，然后工作中学到的有哪些，建议多说自律方面。对应聘职位的认知甚至以后发展的趋势看法。最后问问题千万别问面试官自己有哪些不好跟，显得不自信。 建议岗位上一个人离职的原因跟面试官对公司的感受或喜欢哪些地方不喜欢哪些地方，能知道很多情况的，其他就自己好好发挥。我面试了三轮，两次当天就给通知了，还一个是第二天傍晚，现在差一个hr的网测就能稳了。 ...查看更多

Boss直聘角落的，本来投的是政策分析岗，HR说感觉更适合医学信息主管/经理的岗位，其实是难度更低，本着对泰德生产巴布膏的好感决定还是试试。面试是总监主管和人力三个人一起面，工作相关的问题问的不多，说实话这是我面试了二十多家最无厘头刨根问底的，挺没礼貌的，确实是如之前看到的评论所说，完全为了满足这三位女性的八卦欲。比如我老公对我工作有没有建议会不会指导，比如我公公婆婆怎么没帮我找工作，这有什么关系？比如第一家单位离职的时候领导挽留你了吗怎么样？还有很不礼貌的你哪年结的婚？现在单位离职原因就这么简单吗，没有别的原因吗，直到听到想听的八卦类似物才皱着眉头又面带微笑的心满意足。泰德企业文化是诚信，面试完人力当场和我说本周就有结果，然后等到周五没有反馈，问了一下说下周，第二周到周四了还没有反馈继续等，周五突然说总监觉得不合适啦，挺无语的。...查看更多