1.校招投简历；
2.收到电话邀约，HR打电话过来，说接到电话的都是被挑中是“好的简历”，邀请去公司参加在公司开的小型宣讲会，这种宣讲会是集中大概十个校招同学一起开的，会更有针对性。所以接到电话邀约的同学，都是筛选过一遍的优秀的同学。不同于在校园开的宣讲会。HR先在电话询问了一些简历上的基本信息，而后主要是他在讲解公司的基本概况，最后确认你参加公司宣讲会的时间和场次。
3.到集团公司参加宣讲会，一面。到公司后先填一张职位申请表，抽一张演讲题目。到场参加的同学十人左右，三个领导，一个宣讲会主持人，一个上届被录取的潜龙生。宣讲会的氛围不错，很轻松，主持人把我们想了解的信息都介绍和解答完了。宣讲会结束后马上进入面试环节：一分钟自我介绍，三分钟主题演讲，然后被带到另外的房间，HR经理单独面试。在这之前，都感觉还不错，HR特别能说，不知道这里用一个词”忽悠"合不合适，因为接下来所经历的一切让你大跌眼界。
宣讲会上说的是因为自己公司的董事是政协委员，所以做事不能太高调。香江不同于其他恒大万科之类的地产公司，香江有钱不急着用，手上也不会囤着房需要全员卖房。加上现在是二代接班，董事女儿跟别的企业联婚了会更加好，总之把自己的一切说的都很好，我们有钱但低调行事。这次大家被邀请来参加这样形式的校招，是因为今年的校招打算采取双向选择的形式，整个招聘流程下来只有2面，这次是一面，一面通过了就参加双选会。
双选会顾名思义就是在这场面试中，大家是跟各个板块的领导进行直接面试，在双选会上，你可以不用只拘泥于你初次选择的岗位面试，你可以进行多个板块多个岗位的面试，只要你能通过，你被多个领导选择也是有可能的。如果被多个领导选择，你可以在这基础上对你的薪酬要求提升，然后选择你最终的岗位，签订劳动合同。
然而从宣讲会后，一切都开始变了，非常的不正规和不靠谱。首先是自我介绍和主题演讲，这两项完成了后就被带到小房间进行面试。我想要提出的问题是，自我介绍和主题演讲不知道是做给谁看？自我介绍和主题演讲在会议室完成，HR经理并不在现场，而是在另外一个房间等待完成了这两项的同学去进行一对一的面试。这几个环节是脱离的。在自我介绍和主题演讲的过程中，工作人员看了时间感觉快到下班时间，从一个一个叫去面试，变成两个两个去面试，最后又变成三个三个去面试。面试开始后，HR经理说不需要自我介绍，直接从简历开始提问，虽然面试过程比较融洽，但就感觉前两个环节好像形同虚设，一头雾水，不知道这样设置的合理性和标准在哪？
4.线上测评，在一面中问过是否有笔试环节，说没有。结果通过一面后又获得了线上测评的邮件。线上测评分笔试和性格测试。笔试主要考数理和逻辑。
5.终面，通过一面后，以为到集团总部参加双选会，结果变成一对一面试。更扯的在接下来：短信通知参加终面，确定时间后，在终面前一天晚上临时发短信问能不能提前尽量在下午一点前来，因为高管从广州过来，下午要回广州开会。于是第二天早上过去。到现场后又要填一遍岗位申请表（？）内容一模一样。在等待的过程中，工作人员走过来说高管在路上堵车，要麻烦大家等一下，不仅如此，还发现了一对一面试变成了1对2，一对3面试。现场不仅没有双选会，也没有各个板块的领导，只有一个会议室，一个HR高管在面。
我从十点等，等到了下午一点。说是堵车的高管十二点才来。我面试这批，一开始说三个人准备等待进去面试，后面下午批次陆续来面试的同学越来越多，等到我进去面试的时候，工作人员说，你们这六个都进去一起面吧。（？）这都不是问题的话，最让人无语的是，我们这批进去面试的六个人，每个人的学科大类都不一样，每个人应聘的岗位也不一样，还有一个面试者是工作了好几年的16届的学姐，为什么也放进了校招里一起面？
开始面试，三个面试官，一个是之前一直在前台为我们张罗的男士，一个是HR高管，一个是迟到的副总。在自我介绍时，副总不在。HR开始问第一个问题，2个同学回答后，副总回来了，这个问题就中断了。显然副总才是决定面试的关键。（接下来整个面试只有副总在提问，另外两个面试官没有再说过话）于是面试又重新开始。副总说，相信大家的校园经历都很丰富，那我们就着重问一下大家的实习经历。我们六个人，一个工作几年，4个英国硕士，我一个一本本科生。在这一点上，尽管我有三段暑期实习经历，但我也完全处于劣势，很无力，是自己的不足，但面试过程中也积极去面对和回答了每一个问题。
在回答专业问题上，副总对我发表过的期刊论文提问，反复让我重复了三遍我的论文题目似乎也没有明白最后作罢。面试完后，面试者可以对面试官提一个问题，对于提到集团二代接班的这个问题时，副总立马拉下脸对旁边的男士说谁说的，别人回答道这个是宣讲会上主持人说的，副总脸色不好的说怎么这个问题他们也说，然后以这个问题没有逻辑关系搪塞了过去。面试结束。而这也不是面试结束，通过这次面试后，还需要参加双选会，再进行确定是否录用。（？）
总结：这个面试过程就是一步步在把面试者对香江的兴趣度和形象瓦解的过程。
（1）招聘流程：宣讲会初面-双选会终面 变成 宣讲会初面-线上测评（含笔试）-复试-双选会；
（2）为了赶时间：1对1面试变成1对2，1对3，1对6；
（3）把不同岗位，不同工作年限的人召集一起面试，问的问题都是每个人轮流一起回答；
（4）时间观念：我从上午十点开始等待面试，等到了下午一点。面试三点结束，实际上问的问题并不多，但是一次性叫六个人面试，每个人回答的问题都一样，非常的冗长和耗时；
（5）初面和复试的面试的好几个问题都相同，专业问题要么不问，问了不懂；
（6）口径不一致，初面和复试的说法不一；
（7）复试后说一周内会给结果通知，但并没有下文，还是我主动找到HR确认的信息。
大家都在赶招聘季，我也是沉水党，在看准收集面经，不是被整得很无力我也不会上来决定写这个面经。当初初面时，我们面试完问过上届的潜龙生，真实感觉怎么样，他说他们那一届能走的都走了，留下来的都希望摆脱潜龙生的称号，尽管不是管培了也行，考核压力太大；
复试的时候，初试落选的小哥哥和一起复试的小姐姐都问我有没有看过看准上面的评价很低，我还是决定认真准备试一试，没想到是这样的招聘状况，我真的第一次见。不是太不好的面试感受，我真的一直在沉水，实在是决定在这写下我的第一篇面经，供之后的同学们避避雷。当然我自己也有实习和能力方面的不足，我会督促自己努力。我就想问问香江，你们这样招聘的程序、标准和合理性到底在哪？
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