1.自我介绍 2.主管面试（很随意）  就问监控要爬梯能接受不  期望工资是多少  你还有什么要问的注：主管一直在看时间，然后介绍公司情况，住宿，办公文员职责，机房多少，技术的反而少。最后说期望的可能高点，人事一般新人会给低点。最后人事一直没回复面试结果，问了只说面试没通过，或只是走个流程吧...查看更多

一共面试了五轮，先是会安排你做一个市场调查还有一个心理测评，市场调查会发给大区经理跟总监，第一轮人事面试，第二轮大区经理面试，第三轮总监面试，第四轮总监又安排了其他区域的同事面试，主要了解之前的过往经理，然后开始做背景调查，背景调查通过了之后会通知你入职，来到广州有为期二十天左右的培训，主要以产品烘烤培训为主，每天大部分时间会在烤房培训室学习烘焙，培训期间也会有淘汰，淘汰也会报销往返的路费，培训期间需要早上跑步五公里，培训期间会安排副总面试，面试通过会接着培训，不通过被淘汰，然后会有烘焙考试，企业文化后台系统的考试，背诵产品价格，下市场前还有总监，人事，培训老师，销售副总的下市场ppt的演讲，演讲以后了，如果通过就可以顺利下市场。...查看更多

因为本身对烘焙有一定的了解跟人脉，所以投递了简历，人事电话沟通后叫我做他们公司的题，答完题跟我说他这边应试过了，叫我联系大区经理约面试时间。致电给大区经理聊得挺好的，因为他在外地出差，叫我去我们当地的一个经销商处面试(第一次见面试是直接给经销商决定的)。那个经销商是我们这边做得一般般的食品供应(跟我家的店距离很近他还在我家拿一些烘焙用品的货)，嘴里说厂家的销售关我们什么事又不是我们发工资我没问题，但是从他的神情看出不悦吧，其实我也懂他心里想什么。回来没多久hr就跟我说综合表现不过，这不扯犊子吗，一开始你说的都很好比较符合你们的条件，见完经销商就不要了，格局太小了吧，你还不如直接叫经销商替你们公司招人你们报销工资不好，何必搞这搞那。(总结来说这工作福利是真的挺不错，只不过招聘的大可能跟公司管理或者经销商的熟人俗称靠关系，还必须有车，家里最好说穷一点)...查看更多

面试五轮，视频面试，大区经理面试，总监面试，人事经理面试，副总面试。一层比一层难，一级比一级折磨人。最后两轮面试还得自己做ppt演讲，一个是介绍自己，一个是胜任力演讲，比较难顶，如果其中有一轮被淘汰就直接拜拜，想来的考虑清楚，因为还要在烤房培训，特别累，天天穿皮鞋站一天，完事儿还要折磨你的心态。...查看更多

先是职业测评，在地方上大区经理面试，还拍了视频发送给公司，通过后通知你去总部学习。在总部培训一段时间，有两个ppt要讲。重点来了，讲完ppt，跟我说职业测评结果怎么样怎么样，就是说的你一无是处。我就是问，如果我想把测评弄好看，我不会做嘛？然后就是说自己这个测评多么牛，世界第一那种。说实话，某些管理层给我的感觉就是很自以为是，非常自我为中心。素质低，起码得尊重都做不到。总体来说，这家公司就是垃圾，谁去谁后悔。 ...查看更多

总结：公司发展前景不错，但是压力大。hr很nice，面试官不礼貌且不专业公司：南沙大小周。佛山三水大小周。总部在白云双休。烘焙原料龙头，快速扩张，这个厂在南沙比较偏僻。面试过程：首先是hr电话了解基本情况，还挺nice的然后就是面试官视频面了，对方就问了几个问题：你以往的公司怎么做市场调研的，你这么大岁数了怎么还没带过团队（还不到30，我tm谢谢您）感觉到这个公司和我以往的快消品开发模式还是挺大差别，就问了他们产品开发的流程是啥，面试官回答得很敷衍很水，感觉没做过产品一样。我也做了快八年了，面了这么多公司，没见过这样面试的，服了...查看更多