一共三轮,电话是同级别员工沟通,到场主管/经理面,最后加了一轮部门政委远程视频。电话面就是普通沟通,到场后的面试体验比较差,问的问题看似高端,实际也没有落地,类似于闭环、高端岗位突进的问题,对我之前的工作结果持质疑态度,反复询问并表示不可能,我想说每个公司情况不同,但是还是不太相信的样子。提了一个高端岗位招聘的问题,行业稀少的人才如何招聘,我的回答应该她不是很满意,觉得我没有get到她的点。但是,即使是双方都感觉不太好的情况下,还安排了政委复试,应该是负责后台岗位的BP角色,聊了半小时,这次面试相对不会太尖锐。后面通知我已经招到人,又过了两周问我是否找到工作,因已入职上班,未作后续其他沟通。这个岗位应该涉及到公司比较难找的那一类人才的猎聘,因此承受压力较大,所以面试问的比较尖锐可以理解,但确实是不太感受到公司的尊重,每个公司的情况不同,行业、薪资、职位等各种因素决定了能否完成某个目标,这个岗位适合理论储备深厚,且熟悉面试套路的人。...查看更多