一个HR甚至CEO都能够在看准上回复应聘者的公司,绝对是对自己的企业形象十分看重的公司,继而言之,对自己的产品技术和质量也会要求非常高。我是抱着这样的想法投的简历,我很敬重乐鑫这家公司。但是HR跟我的沟通其实还是让我蛮意外的,电话沟通快结束的时候,我本以为HR会问我对公司有什么问题吗,没想到HR就直接说结束了。然后过了一天给乐鑫打电话请问沟通结果,居然不是HR接的,然后说帮我跟HR讲给我回电话,也没有后续了。
因为自己也是做人力资源的,加上之前的领导也对细节要求很高,所以就会特别看重一个公司的在招聘过程中给候选人的感受,毕竟招聘HR其实也是代表了公司的脸面。想提的建议有两个:一个是人事部应该有自己的人事专线;第二个是面试时应该多一些应聘者对公司的互动。
...查看更多