本来应聘的薪酬绩效，结果岗位变成了员工关系。面试官现场抽烟，没有过多接触

主要聊了聊过往经历，后续就是笔试，要求发报告

面试时间非常短，几乎就没问什么问题，连项目都没怎么聊。你负责项目的模块？收获怎么样？有哪些值得一提的设计？Redis 分布式锁，实现？锁所在的机器宕机后要怎么释放锁？释放锁之后机器又恢复了呢？Mybatis 缓存机制？

第一轮线上，比较轻松，也有专业问题，目前还在等通知

非常好的体验

本人只经历了第一轮面试，半结构群面，一个岗位大概80人竞争，5-6人一组。先是自我介绍，然后进行提问。如果只是问些企业文化，之前为啥离职，为啥投我们之类的问题也就是对不感兴趣。面试难度不大，真正难的是竞争特别大，我们那一组光南大本硕就有3个……

面的产品经理，说是偏销售前台性质的。一面是多对多半结构化面试，一组大概有9个同学，挨个自我介绍，要说应聘岗位的原因和优势，然后给了一个情景类问题：如果公司的基金最近连续跌破净值，外地的客户打电话来说要向上向监管部门投诉，你这时候应怎么做，然后挨个回答。

首先是自我介绍，然后主要问过往经历，参与过什么项目，项目中遇到的困难和处理。过往履历中印象深刻的有成就感的事情，对工作的期待。

感觉不是很难，一些技术问题之前也看过、感觉不是很难，一些技术问题之前也看过感觉不是很难，一些技术问题之前也看过