丹纳赫一共四轮面试，第一轮人事，主要问些基本情况:离职原因，对工作要求，工作经历，英语口语:自我介绍，薪资要求，预约下一轮面试。第二轮直属经理，除了基本情况在，主要谈工作经验，比较专业。第三轮总监，基本情况外，关注离换工作原因，英语口语对话(不会太难的几句)，职业发展规划等。 第四轮，人事+直属经理+总监三人一起，其实问题还是那些，关注点还是基本的那些，但人事会给你挖些坑:对工作有什么要求，以往有挑战的经历等，这个要说和JD相关的，然后要满足三个面试官的各自要求，少说为妙。 ...查看更多

面试的人力资源实习生（培训方向），先是英文的自我介绍，目的大概是看一下英语水平。接着问了几个常规问题，比如你觉得人力资源是什么、比较喜欢哪个模块、你的职业生涯规划是怎样的、为什么想来丹纳赫实习、希望在实习中获得什么。然后问了关于之前实习经历的问题。中间会有追问，要想好再回答。...查看更多