会问一些比较专业的知识，需要做好基础知识的准备，职业方向的规划，是否稳定也是企业考虑的一方面，总体来说还不错。

面谈半小时后带到车间找问题点并说出改善措施，线体画在纸上，改善点写了六条，然后等通知，这叫榨取面试的人的价值，找过去面试的每个人都这样，它们就不需要招人了，免费提供服务啊。这种领导恶心不恶心，没进去是好事。