新东方
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经营产品·12项目信息·6
3.8
(2798条点评)
“工资高”
“待遇好”
“领导nice”
“环境不错”
“福利待遇不错”
“制度完善”
“人际关系复杂”
“同事nice”
“管理混乱”
“平台不错”

面试经验

“有难度”
“体验一般”
8638 条面经
面试官hr难度自我介绍笔试二面三轮第二轮流程简历培训英语才艺一轮第三轮两轮课程三面知识点口语
匿名用户
线下拓展运营
确定通过感觉靠谱
因为一共算上海选有四轮,所以就各个部分跟大家具体分享一下:@海选:~时长:5min~形式:线上宣讲会+5min1对1视频面试~问题&我的回答:1min自我介绍;如果让你在XX校区进行招生,你会怎么做?(定好这次的招生目标,根据这个目标进行头脑风暴,最后选定几个可以实行的方案,比如发传单、微信公众号推文、老生拉新生续费等等)期望的薪资?(8K左右)希望之后从事的教育阶段?(没有特别明显的倾向,考虑K12)管培生现阶段只有优能初中部有,能够接受去这个部门吗?(可以尝试)~个人总结:海选是一个温和的HR小哥哥作为面试官,整个下来感觉是比较简单的,只要回答得体和能够答到点子上,基本应该不会被刷; @初面:~时长:1h左右~形式:线上4对1面试(4个面试官)~问题:(这个阶段的问题主要围绕简历展开)1min自我介绍;关于你创业时在团队里面负责的工作,可以多讲讲吗?(当时我是基本复述了一遍自我介绍里的内容,加了一些,这个部分答的不好)如果我现在是商家,你要怎么跟我推销你的产品?(当时有些紧张,这个部分也没有讲的很清楚,大致分析了一下需求和自己能够做什么,面试官后面又让我重新讲了一遍)你在创业的那段经历里,你觉得自己主要成长的部分是?(我讲到的是经验和个人能力,不过重在谈经验,这个在后来和面试官聊的时候得知是一个槽点,对方更加想听到我自己的个人能力有怎样的积累)在团队合作的过程里有没有很难沟通的人或者很难协调的工作?最后如何沟通?(分享了学生会的一些经历,举了具体的事例) 如果我要录取你,你觉得会有那几个理由?(创业时市场运营的经历,和人交流和沟通的能力)你觉得市场定向管培生是怎样一个工作?听听你的理解(会在定向的岗位上轮岗,最后选择一个最适合的方向;市场的核心工作是引流,就是把潜在用户交到销售手里,可以通过各种渠道)如果我不选择录取你,你觉得有哪些原因?(刚开始有些紧张,有些部分没有说清楚;个人偏理想化)你现在0基础进入新行业,可能比起对口专业同学会遭遇比较大的挑战,你怎么看?(意料之中的代价,自己有思考过;优势并不一定很大,是能够弥补的;自己有过经验的积累)你觉得过程重要还是结果重要?如果有一个同事因为自己的失误耽误了其他人的工作,你会在如何解决?(过程更加重要;会先想办法解决问题,虽然对方犯错,但不会因为这件事情就完全否定对方这个人,只不过对方需要为过失负责)你分享自己有些人际敏感,那你觉得刚才那个提问你的老师是一个怎样的人?(我根据自己的感觉分享了一个点)你觉得在写公众号文章的时候,最重要或者最需要关注的地方是什么?(文章的标题和图片;关键信息是否能够放在显眼的位置)薪资?是否能够接受调剂?(可以) ~面试过程以及个人总结:这次面试是我感觉整个面试下来最难的一次,也可能是因为自己第一次参加求职面试比较紧张的缘故,一些部分分享的并不是很有信心;4位面试官的分工,有一个主要提问的老师,他会问40min左右,其他3位老师加起来会问15min左右;首先很需要对自己的简历内容有充分的了解,因为我之前听HR说让我了解一下初高中市场的行情,所以把主要的精力都放在这部分了,导致简历的一些内容自己其实并没有做特别细致的总结和梳理,这是自己初面失利的很大原因;另外很需要体会面试中面试官想要考察的部分,这次面试官想要提问的主要是自己学生创业的经历,侧重能力方面,而自己更多分享的是经验和体会,这部分就会有偏差了; @复面:~时长:30min左右~形式:线上1对1视频面试~问题:关于你的定向工作内容,上一个面试老师有跟你说过吗?(老师没有跟我说,但是有提问过我,他也没有给到肯定;分享上一轮面试自己的回答)为什么想要换专业和行业?(因为我本科是985计算机,所以面试官问了这个问题;我的回答是:朝阳行业;不喜欢原行业,想尝试新方向)为什么春招才开始考虑工作?(之前在考研,没有考虑找工作的事情)分享一件你在创业时做过的对团队贡献最大的事情?(我分享了一件谈成商家的事,这部分发挥的不错,把自己做的事情基本阐述清楚了)薪资?是否接受调剂?~面试过程以及个人总结:这次因为有上一次的经历,自己所有问题还算回答的都不错,把自己的经历也表达的相对完整和清楚,个人感觉和前一轮相比要好很多;还是主要围绕简历展开,这次自己学乖了,特意思考了一下上次翻车的点; @终面:(这次面试之前接到了调剂通知,之前还不知道)~时长:20min左右~形式:2对1面试(一次海选面试我的HR小哥哥+人力资源总监)~问题:为什么跨行业跨方向?(重复问题,再回答了一遍,完善了一些)对现在教育行业的看法?(潜力巨大,新东方+好未来都没有占多少市场份额;是硬连接,必须花的开销)后面记不太清了,不过都是比较基础的问题,感觉到这里基本也稳了,后续想到再更新;~面试过程以及个人总结:这次面试是2对1,不过面试难度并不是很大,不过总监老师比较严肃,整个问的问题也会中规中矩一些,也就顺利通过了;依然是围绕简历展开,简历上的内容真的是核心重点。 ...查看更多
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Q:为什么想要换专业和行业?
2020-03-26 发布
匿名用户
教师
确定通过确定通过
总得来说,社招和校招基本都是四个流程:简历筛选–HR面–部门主要负责人面–校长面。接下来我把这四个环节都说一说。首先是简历:校招注意写和学科相关内容(等级证书和教师资格证等)或者家教经验或者是某个学校学习经验,社招写工作经验时主要写教学,教研和业绩(续班率进步率等),当然如果之前续班率比较差就别写上去了。写教学和教研成果就行。 其次是HR面。HR面会让你讲课以及问一些你对这个行业的认识以及看法。HR面中的讲课是基本不注重逻辑的,主要是看一下教姿教态,语音语调等等这些比较外功和浅显的东西。回答对行业的看法时,校招基本没啥看法,展示自己会学习能吃苦耐劳就行,社招就老实说自己之前的看法吧。 复次是部门负责人面试。部门负责人一般会去两条线的人,一个教学,一个运营。一般给讲课的题目只是一个大范围,需要自己去做切片和细化。例如当时我抽到的题目是高中阅读理解,这个题目范围还是挺大的,可以讲细节理解,可以讲词意猜测,也可以讲文章结构主旨大意。最后我选择了讲阅读理解中的长难句。 不过这一场面试我犯了两个错误可以给大家借鉴一下。第一是先打听好面试时的教室是什么样的多媒体和黑板,有些多媒体是电子屏可以直接写字,有些是多媒体直接投影在板子上,有些只能投影不能写字。多媒体和黑板的形式决定了你该怎么做PPT,当时我是直接默认多媒体投影在黑板上可以直接写字,当天去了才发现只能投影,给我讲课造成了一定的麻烦。第二是每个题目一定要细化细化细化。当时讲长难句我把定从,状从,宾从都讲了,内容太多了,其实在实际教学中是可以三种从句都讲的,但是面试的时候不要这么做。找好一个点,把那个点讲出彩就行。在这个环节中,教学线的人一般会稍微点评一下或者问一些你对教学的看法。运营线的人会问你对运营的看法,运营问题大约问的就是如果一个学生不续费怎么办,你这次续班率低你怎么办,怎么看诸如此类。 过了复面后会进入教研组培训,这个培训基本上是教你如何过校长面试的,一般来说教研负责人还是会好好教你的,因为你在校长面试时的表现多多少少还是会涉及到负责人的面子问题。所以培训期间多学点也是好的。培训时间一般两周左右,校招可能更长一点点,我不太了解。当时我是没有参加这个培训的,家里离得有点远,不太想跑。 教研组培训完之后就是校长面试了。校长一般会带上一两个部门负责人一起面试,这些人都会给你配课,氛围比较轻松。校长面试分两个部分,第一是讲课,时间充裕的话校长和几个负责人会给你点评。这个点评可以好好听,校长还是很有几把刷子的。第二是用英语回答校长的一个问题。当时校长问了我两个问题,第一请用一个句子翻译出某句话,这句话里面包含了两个定语,因为我当时讲的是定语从句,校长怕我不知道介宾结构做定语。第二个问题是请用英语描述你所学的专业。我还听说了其他人遇到的一些问题,我也说一下。例如请你用英语描述你培训期间的感受,请你用英语描述教师这个职业等等。 ...查看更多
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Q:如果一个学生不续费怎么办,你这次续班率低你怎么办,怎么办。
2020-03-09 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过确定通过
一共4轮面试。因为这次疫情的影响,全都是线上面试,除了第一轮直接和HR打的微信视频,其他都是在腾讯会议上进行的。第一轮HR我是考研成绩出来之前就和HR有聊过一些,她说等我成绩出来了再联系我,出来后我战败了哈哈哈然后就约了个时间面试啦问题: 1.为什么来新东方? 2.对于课程顾问这个岗位有什么了解?本科专业和这个并不对口,为什么想来? 3.对于自己的职业规划(3-5年),结果在我最后一个问题答完之后就说了,是通过哦。然后HR小姐姐特别贴心的指出了我这次面试中的问题,因为和后面的面试问题有重叠,所以对我帮助很大! 第二轮直属领导问题 1.自我介绍; 2.有没有遇到过很难沟通的情况; 3.自己在校大学的实践经历(应该是为了确认简历真实?); 4.对于课程顾问的了解(再次谢谢HR小姐姐!); 5.打陌拜电话是可能会遇到什么问题,如何解决? 6.对于本地学校的一些了解(是问了我这边一类校有哪几个)因为是教育行业,所以要是本地人的话会对自己地区的一些情况有所了解和体会。他说他只是想考考我,所以这个不一定会有。看面试官的心情。 第二轮面试官问的比较细,毕竟是直属领导,肯定对你的专业性问题比较多。HR小姐姐说第二轮一般比较难,后面两轮基本就是上头的大大考察一下你的为人以及告诉你公司的福利和安排啦~面试结果是面试官在结束后告诉HR小姐姐的,我大约下午面试,晚上就知道通过了! 第三轮部门总监 1.自我介绍(这轮我早上没太睡醒,状态很差); 2.在校经历; 3.在新东方的经历(因为我之前有在新东方补习过); 4. 自己适合课程顾问的理由。因为状态很差所以说的感觉不太好,然后总监大大就问我如果把我淘汰了怎么办?(一顿说想力挽狂澜,但是完全无法从大大的脸上看出表情的变化。我还以为我就到此为止了。 5. 目标薪资是多少(然后会说他们那边薪资一般是多少),然后就和我说了一下上班的安排呀,比如我们这个和普通工作不太一样,周一周二休息,其他时间上班,问我能不能接受之类的面试在早上,下午出结果。 第四轮人力总监终于到最后了!哇我第三轮结束的时候以为没有了,然后HR说那顺便就帮我安排第四轮吧!我都麻木了,从第一轮的整个人的一直在抖到最后一轮没有感觉哈哈哈哈问题: 1.自我介绍; 2.对于课程顾问的了解,是真的很爱问这个,整个过程非常短,15min不到。后面就是和我说了一些学校的情况。就结束啦!第四轮基本没怎么提问,感觉过程非常轻松。上午面试,傍晚出结果。 从开始第一次视频面试到第四轮结束,中间每次相隔不超过两天。二三四就隔天面试的,以至于那几天紧张的都没怎么睡好。大家一定要好好睡觉,不然第二天早上面试时会感觉自己像傻瓜哈哈不知不觉码了好多字,感觉也是这次面试的一个纪念。希望对大家有所帮助! ...查看更多
2020-03-08 发布
11
匿名用户
高中教师
确定通过确定通过
先是参加学校的初面,和hr试讲。初面个人感觉参加了都能过,不管你说成什么鬼样子,只要你展现出来的形象是活泼大方的就行。之后就要去合肥参加集训营,为期3-4天,包吃包住,吃的巨好,住的也很好,还有免费的自助早餐,集训营期间不定期送水果和非常好吃的小蛋糕(暗示吃饱了就要开始疯狂给新东方卖命)。集训营期间会有部门的老教师来听你讲课,给你建议 ,磨练你的讲课技术,换句话说就是让没教学经验的学生在短短几天内疯狂训练成一个教师的苗子,如果在这几天期间能打动你的指导教师,基本上就可以被内定了。当然这几天是非常非常累的,需要刷题磨课练习,总之别想睡超过6个小时。最后一天就是一个大型的赛课,决定你能不能被选中。这一块刷人比较厉害,尤其是高中大班,对老师的学历、气场和讲课的感觉要求比较高,基本上是几十个人选一个。如果你没有被你心仪的部门选中,但是有别的部门的老师觉得你的气质比较适合他们,那么也会给你发offer(比如我的学妹投的初中,气质太温柔没有被初中老师选上,但是泡泡少儿的老师给她发了offer)。赛课结束会给成绩比较不错的朋友颁奖,一至三等奖都是没卵用的,也不会加工资,就是图个好听罢了。比较坑的一点是当初去我们学校招人的时候打的旗号是招启航老师(保底月薪7000+),结果去了才知道只有211硕士和985本科or硕士才有可能成为启航老师,大部分都是保底月薪6000的老师。然后就正式入职了, 每天都疯狂磨课,很累(但是正常时间下班,发工资也交五险一金,这点不坑)。...查看更多
2021-01-27 发布
匿名用户
客服专员
未通过感觉没戏
面试大概40分钟,整体体验很好,面试官是两个很温和的女性,年轻一些的负责提一些比较常规的问题:自我介绍、为什么选择新东方、为什么选择客服这个岗位、对客服岗位的认知、为什么选择跨度这么大的行业和岗位(专业不对口)、经历过最失败的事。 另一位年长女士提的问题相对会难一些,有场景模拟,她是家长,让我模拟一下怎么接待,问题很多,都是跟岗位直接相关的,挺深入的,对于没有工作经验的大学生来说比较难,但是面试官很好,分析了很多,也表示很理解我们会这样浅显的理解岗位,毕竟缺乏相应的工作经历。她的分析和讲解让我学到了很多,对客服这个岗位有了更好的理解,最后就是问工作规划,我被指出工作规划不是很清晰,我说因为我缺乏工作经验这么多年都是读书,所以工作规划有偏差,以后会在实际工作过程中不断调整。 还问了一下家庭情况,是不是独生子女,面试失败了父母会不会安排工作(不会,工薪阶层家里没人脉没关系),一个人在外闯荡父母是否放心,下周培训能不能随时到岗(我是外地来的)等等,根据实际情况来答就行了。整体氛围蛮好的,不会让人太紧张,面试结果下午就会通知,就这一轮,通过了就培训,然后试岗,试岗三个月后有个终面,希望能顺利通过吧。 ...查看更多
2020-08-04 发布
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