一开始让人迷惑的就是招聘海报，里面内容极少模糊知己，简单概括海报意思的就是：“我们现在很缺实习生，越快越好。”既没说是什么项目，又没说有哪些部门，薪资待遇没说暂且不议，周出勤天数和岗位职责也没说。让人迷惑。 面试的是宣传组实习生，五人群面视频会议，首先进行自我介绍，然后问问有什么经历。最开始在面试群里说要准备好作品展示，结果根本没有这一环节。出了一道考题，给五分钟时间。最后问了一下到岗时间和实习长短。会议就要结束的时候，面试官突然问了有没有会做PPT的？pardonme？视频、海报的作品不看，要看PPT，我面试是来干啥？还是你要的是策划组的杂务？招聘海报咋不说清楚呢？迷惑行为。 最后说面试结果第二天都会通过短信告知大家的，快到0点都没个信。不要说什么孩子太天真了这种话，企业还是要讲诚信的，说出去的话，至少要兑现。年轻人还是有点骨气的。坏掉的形象是自己的，现在传统节目制作公司你以为还能牛多久呢？以后未必看得起你。 ...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

我们面试的人很多，每一个人填完表以后要抽签选题，我抽到的是中国好声音里面的任意一个学员，选一首她的代表歌曲，做一个十五分钟网络教学视频的策划案。面试官让我做了一个自我介绍，对我的经历问了一些问题，然后就问我的策划案让我口述。我是有一点紧张的因为我抽到的学员是不认识的，进去之前临时找的资料。不过不要紧张，好好准备就没有什么大问题。...查看更多

最早时是面试实习生，主要还是看项目，有项目的时候进到组里希望比较大。有分量的是实习生转正的面试，总裁和各部门主管都在，一次进一批待转正实习生，场面蛮大的。问题倒不是很多，因为时间有限人又多，主要是自我介绍，然后围绕自己所在组和所在组的项目来问。虽然场面大，但因为都是各自组推荐转正的实习生，转正概率是很高的。...查看更多

投递简历一个月后才来的面试通知，后来才知道这边的实习生宛如流水线一样，随来随走，也不用签什么劳务合同，甚至面试你的人都不是正式员工，不用走HR渠道，就很随意。 当时面试是在舞林大会的练舞房，三人一组进面试间，两个年轻时尚的面试官，自我介绍了下，然后随便问了几个问题，我当时准备了一下，成功把他们引导到了我擅长的话题上，然后就过了，另外两个有一个话都说不清楚，有一个说她喜欢看街舞，但有些很简单的节目问题没有答上来，被问露馅了，结果都挂了，我们那一批大概进了3到4个。 选管工作内容就是打杂的，为选手订餐定房子拿伤药解决生活琐事，同事人都挺不错的，就是脾气都挺暴的，刚进去可能会被骂哭。总之，稍微准备一下还是不难进的~ ...查看更多