只见了HR，告知等主管领导二面，等了半小时，告知领导会议中没有时间，再通知二面时间。随后主动追问是否有二面，再告知不合适。怎么说呢，我自己带团队时也常常需要见求职的人。合不合适，往往一见就知。HR负责审核的部分和用人部门是不同的，未见就知道不合适的简历，在HR提供给用人部门看时，就可以直接pass。决定面试的，都是需要深入面谈才能确定的。约了面试后不见，又不主动告知不合适，这种一波三折的做法非常不尊重求职者。...查看更多

－人事会先跟你沟通，工作经历，服务过的客户等－然后会把你的作品和资料给到设计总监，会聊一些专业的问题，你的经历，侧重点，未来规划等，如果觉得没问题的话，－人事会跟你聊具体的薪资福利，正常流程是这样的。 本来我是去面试创意部的设计师，结果去了部门里边做设计师。我的面试没通过，人事给的回复是总监认为我挺好的，但是和他们需要的人不匹配。可能当时公司需要的是插画更好的人，但是我去了迪思的另外一个部门。 ...查看更多