面试未通过。注意套路陷阱，面试官强势。两轮面试，人事都有参与，第一轮人事的提问很随意，状态很松散。第二轮要求做方案，语音微信群聊。面试前先发了做好的方案，说是直属领导面。但是全程都是人事经理面，姿态很高，说话也有点拽呵呵哒。另外，直属领导全程一言不发。也许此公司企业文化如此吧，公司不大，个个官威不小。 另外，给了方案，不给解说。是在纯粹比方案还是在要方案呢？...查看更多

先填了一份应聘表，然后和HR聊了一下以往工作经历。然后做一份会计题目，选择题比较简单，后面的分录有点难度，做完就打发我走了。电话邀约前我和HR说过我是应届生不知道公司有没有考虑，打发我走的时候说岗位内容复杂需要实操经验多的。我承认刚毕业实操经验肯定不够，但HR和用人部门没有沟通好，筛选简历的时候就不要找应届生啦，浪费他人时间。...查看更多

下大雨的一天，上午打电话约下午去，在一个工业园里面最边边的一栋楼，在前台等了一会儿，发现前台妹子还兼任售后客服电话接听，面试过程并没有问很多问题，也有可能是我不够符合要求吧，然后问我有没有想要问她的。我问的是有没有培训过程以及企业文化培训类的，回答比较含糊，翻了一下企业文化刊，是打印出来拿书脊夹上的，大部分都是终端销售的分享。...查看更多