面经详情

之前的电话沟通就不说了。电话沟通后先填了两份工作内容相关的表格，然后通知面试，通知面试后又填了两份表格关于家庭啊，过往薪酬的，表格设计的很详细，面试时三个中国人，经历级别，电话会议那头是三个美国人，基本都是美国人在问，有英语答不上来的中国经理帮忙，面试氛围还好。感觉面试还是有难度的，但网上公布的工资确实有点低，不清楚什么情况。外企不是一般都工资很高的么？面试出来在HR办公室等结果，正赶上有工人辞职，还看到一张表格是上个月30号辞职的，辞职的频率似乎有点高...查看更多

我先是投递了简历，过了两天接到HR的电话，通知我去面试，要带上简历学历证书这类的资料，到了先填写他们的简历表，然后是HR面试，都是提一些简单的个人问题，然后介绍岗位基础工作，听完我的回答后就带我去品保主管那里面试了，这是最主要的，主管决定你的去留，面试也是根据我简历上的经历提的一些问题，主要是看我的应变能力，然后提了下薪资待遇，，最后就是等通知，体检，正式入职。...查看更多

首先是部门主管面试，注重的是工作内容的合适度。重点提了一些SPC相关的知识，比如控制线的计算，Cpk的概念，算法等基本常识。项目方面主要提问了过程及各阶段的里程碑标志等。英语是测试了一些简单的交流，自我介绍，换工作的原因等。部门经理面试基本就是走个过场，前面的主管面试了，后面基本就算过了。...查看更多

在武汉真武大酒店，先排队，初步筛简历，编号，领信息登记表和卡片，然后在一个大厅等待，半小时后，被叫进去，首轮专业面试，其实问题也不是很专业，最近处理的一起事件的经过，思路，逻辑，效果，看我写了驾照，就问什么时候考的，然后问英语怎么样，用英语作了一个简短的自我介绍（真的很简短，3句话左右吧，没有准备）。...查看更多