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销售的面试官态度很随意。
先群面，我们组讨论没讨论到重点，最后面试管说看问题要通过现象看本质，然后就是2对1的单面。

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匿名用户
储备干部
确定通过感觉靠谱
面试的时候就问你一些在学校里学了哪些知识啊，能不能吃苦耐劳啊，再考考你知识学得怎样，基本上就可以带你去车间看看了。
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Q：你以前为什么辞职，是什么原因辞职。
2 年前 发布
匿名用户
财务部专员
确定通过感觉靠谱
首先本人面试的是日语方向的。先填表格，再做一些日语的问题，三道题，如实写就好了，感觉主要是测试日语水平。然后面试，一个hr两个主管吧，自我介绍然后几个提问，比较常规，还有日语口语的测试。过程个人感觉很好，不会很紧张。
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Q：你决定工作的最主要的三个要因
2 年前 发布
匿名用户
经理
确定通过感觉靠谱
1 开始是招聘经理，大致介绍了下公司的情况和职位的需求。 然后会问下我个人的需求情况。 2 然后是中心负责人，问了下之前的工作过程，比较注重工作的思维模式，和个人的态度。会偶尔刁难下。 3 隔了几日后，是总裁面试，总裁人很好，感觉比较重视个人的职业规划和个人工作的方式，会问一些问题来看是否符合他们的要求。整体是没有刁难的，要淡定就好了。承认自己的有的和没有的能力。 4 接下来等人力面试。 总的来说，就是太远了啊。。。太偏了。呃，官腔比起某些新兴行业来说，稍微有点但是不严重。...查看更多
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Q：你有做过产品需求和展示吗？
2 年前 发布
1
匿名用户
分子诊断
确定通过感觉靠谱
主要是想看你是否愿意加入这个行业，问的问题都比较简单，比如你的优缺点，你对这个行业的看法，也会问一下家庭成员，家庭背景等等。
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Q：你的优势和劣势是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
信用卡客服
未通过感觉没戏
小组讨论，分别介绍自己，然后面试官提问题
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Q：之前没有相关经验，为什么想从事该行业
2 年前 发布
匿名用户
技术员
确定通过确定通过
招聘会上只是随便问一下聊一下，放下简历，几天后通知去总部复试，先由工程部经理开个会认识一下，再看了半小时的公司视频，然后一个个进入领导办公室面试，随便聊，然后问一下工资期望及自己的职业规划，就OK了。
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Q：问我为什么想做幕墙。
2 年前 发布
匿名用户
个人业务客户经理/主管
未通过未通过
首先，两个主管面试，是群面，简单自我介绍，工作内容的了解，提问，为什么选择这份工作，这个工作打算怎么做？未来3-5年规划是怎么样的，最后问我们有什么问题可以问得？我也是简单问了，主要是不知道问什么好～
2 年前 发布

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