面经详情
匿名用户
面试了职位:销售管培生
未通过
销售的面试官态度很随意。
先群面,我们组讨论没讨论到重点,最后面试管说看问题要通过现象看本质,然后就是2对1的单面。
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匿名用户
储备干部
感觉靠谱
面试的时候就问你一些在学校里学了哪些知识啊,能不能吃苦耐劳啊,再考考你知识学得怎样,基本上就可以带你去车间看看了。
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Q:你以前为什么辞职,是什么原因辞职。
2 年前 发布
匿名用户
财务部专员
感觉靠谱
首先本人面试的是日语方向的。先填表格,再做一些日语的问题,三道题,如实写就好了,感觉主要是测试日语水平。然后面试,一个hr两个主管吧,自我介绍然后几个提问,比较常规,还有日语口语的测试。过程个人感觉很好,不会很紧张。
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Q:你决定工作的最主要的三个要因
2 年前 发布
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经理
感觉靠谱
1 开始是招聘经理,大致介绍了下公司的情况和职位的需求。 然后会问下我个人的需求情况。 2 然后是中心负责人,问了下之前的工作过程,比较注重工作的思维模式,和个人的态度。会偶尔刁难下。 3 隔了几日后,是总裁面试,总裁人很好,感觉比较重视个人的职业规划和个人工作的方式,会问一些问题来看是否符合他们的要求。整体是没有刁难的,要淡定就好了。承认自己的有的和没有的能力。 4 接下来等人力面试。 总的来说,就是太远了啊。。。太偏了。呃,官腔比起某些新兴行业来说,稍微有点但是不严重。
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Q:你有做过产品需求和展示吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
分子诊断
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主要是想看你是否愿意加入这个行业,问的问题都比较简单,比如你的优缺点,你对这个行业的看法,也会问一下家庭成员,家庭背景等等。
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Q:你的优势和劣势是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
信用卡客服
感觉没戏
小组讨论,分别介绍自己,然后面试官提问题
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Q:之前没有相关经验,为什么想从事该行业
2 年前 发布
匿名用户
技术员
确定通过
招聘会上只是随便问一下聊一下,放下简历,几天后通知去总部复试,先由工程部经理开个会认识一下,再看了半小时的公司视频,然后一个个进入领导办公室面试,随便聊,然后问一下工资期望及自己的职业规划,就OK了。
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Q:问我为什么想做幕墙。
2 年前 发布
匿名用户
个人业务客户经理/主管
未通过
首先,两个主管面试,是群面,简单自我介绍,工作内容的了解,提问,为什么选择这份工作,这个工作打算怎么做?未来3-5年规划是怎么样的,最后问我们有什么问题可以问得?我也是简单问了,主要是不知道问什么好~
2 年前 发布
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