面经详情
匿名用户
面试了职位:电话销售工程师
确定通过
觉得CEO叶总很强的亲和力
三轮面试 HR让填表,问一下基本信息,主要是对电话销售有无抵触; 部门经理面试,主要是谈话,看普通话是否标准,反应是否够快,问一些工作上或者其他的一些东西。 最后是CEO面谈,主要是了解一下之前没有问过的信息(和叶总交谈很享受,觉得他谈吐方面很有亲和力,不愧是电销起家的)
三轮
hr
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匿名用户
电话销售代表
确定通过
是比较简单的,首先是校招,看到无责任底薪就有点兴趣了,虽然只有最低工资,但是包住,所以初步聊了一下就收到复试通知了。 然后去了公司面试,就是一般的写字楼里面租了一层,还算干净明亮,跟销售主管谈了蛮久的,就是对公司的认识呀,对销售的看法呀,对未来的打算呀什么的。当然,就算没信心,没长远规划也要表现的很有干劲的样子,然后就顺利入职了。
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Q:你对公司的了解是怎样?你觉得电话销售有前景吗?
2 年前 发布
匿名用户
电话销售
确定通过
一开始是人力资源的人单面,基本都是问为什么干销售还有你的背景那些,后来让你推销那个办公室里的一件东西。二面是部门主管面,那个人很态度很一般,面试内容不难,主要是淡定就好。
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Q:就让你推销你所在那个办公室任何一件东西推销给他。
2 年前 发布
匿名用户
电话销售代表
感觉靠谱
首先提交个人简历在人事部门初试,一般就是要你做一份个人介绍,然后你的个人工作经历,为什么来他这,你的个人规划,你的优点,你的缺点,等等,跟一般的面试一样,初试过了,等2天他就会打电话通知你参加复试,复试在你要去的部门主管那面试,分3部分,你的个人介绍,这个介绍要详细些,还要介绍你的工作经历。第2部分,你以前的工作与现在的工作的差别,你的看法,谈谈你以前的工作,为什么辞职,你了解你现在的职位,了解公司的程度,第3部分你对公司的看法还要意见,有没有什么想问的(不要问一些常识性的问题像工资呀,上班时间之类的等等)然后叫你去等消息,然后再单独叫你过去一次,问你一些你先前工作的一些问题,然后问你,你的优点,为什么我会录用你这样的问题之类的等等自由发挥即可。面试最主要的是要自信,不懂也要装懂,不要犹豫,面试官不一定有你懂的多,你要从气势上压倒他。
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Q:面销和电销哪个好。
2 年前 发布
匿名用户
电话销售
感觉没戏
面试两轮,第一轮是业务经理面试,做自我介绍,为什么离职,对本行业有没有了解。对公司的了解等,之前的工作最多的业绩一个月多少,提成拿多少。说来到这边要打公海名单,没有新名单,新人就是为老人提供业绩,锻炼自己,运气不好可能两三个月也开不了一单!第二轮是人事经理同样的问题再问一遍!整体下来一般般吧!
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2 年前 发布
11
匿名用户
电话销售
未通过
我是面试销售的,它分为电话销售和网上销售。资源公司提供的,公司的工作环境看起来是挺高大上的,然后正式入职工资是底薪2600加提成,前面是培训期,培训期50块钱一天,正式入职的要求是开一单即可正式入职,不然就是按培训期50块钱一天算,不包吃不包住。听了Hr跟我这么说,我复试都拒绝了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电话销售
确定通过
一个挺年轻的面试官面试我们两个人,初面过了以后就是部门主管复试,问的问题和初试竟然一样,我就再回答了一遍,然后和主管进行了一次模拟销售过程。
包含1个问题,0个回答
Q:1、对于尚德机构的了解。 2、为什么选择尚德机构。 3、为什么选择做销售。 4、对于电话销售的理解,谈谈电话销售和面推销售的区别。
2 年前 发布
匿名用户
电话销售
确定通过
面试过程当中 面试官提出的问题很专业,比如应该收集什么客户资料,怎么收集这些资料;销售代表还应该了解客户的采购流程和销售的步骤,销售代表应该根据客户的采购流程在不同的阶段采取不同的销售行为。以及应该了解销售的八种场合以及在不同场合中应该达到什么目的。
2 年前 发布
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