面经详情

面试过程：参加了学校的宣讲会，之后进行了笔试，是打分制的卷子，问题包括个人习惯啊例如是否给自己制定目标 目标是否达成，还有就是与人相处例如是不是总是充当聆听者之类的。 之后分组进行小组面试。首先自我介绍，随后面试官提问，我们这组被问到的问题是：1、大学给你带来最大的收获是什么？2、从学生变成社会人员你怎么在岗位上调整自己的心态。别的组还有如何看待上帝就是顾客这句话等等。 我觉得就是要向面试官表达出自己踏实肯干、能吃苦、善于交流沟通就够了。...查看更多

面试过程： 一面是HR和主管，二面是部门主管。 一面主要针对简历，详细问一些他们想了解的问题，比如住处，单身与否（可能会），对前公司的看法，为什么不干了。觉得普华永道怎么样，对未来的规划。还做了一份test，都是很基础的英文。 二面部门主管会问关于你所投职位的了解程度，可能会给你讲解具体会做什么，并问你感兴趣与否。之后就是公司制度，你接受加班不，怎么看待加班。这些很常规的问题。 总之过程还是很轻松愉悦的，放轻松，真实表现自己就好。...查看更多

宣讲会，先交简历，安排初面（人力经理面试），初面是结构式面试，先自我介绍，然后面试官快速问10个问题左右（每个人问的都差不多，自己百度什么是结构式面试就知道了，如成绩排名、家做哪里愿不愿去哪里工作、有无男女朋友。。。），二面就去公司随便聊聊天，直接让你带三方协议（人力经理问你能不能吃苦，乐不乐意下车间，基本没怎样谈，直接跟你说分配去珠海分公司前半年每个月还多300元适应金）。其实他们根本就不需要能力多牛*的人，他们只要虚心学习，吃苦耐劳的人，因为你们将来都会被分配到一线。还有那300元的适应金。。。你自己可以直接去珠海斗门参观一下，那叫一个荒无人烟、鸟不拉屎。而且公司很偏心，珠海跟广州资源相差甚远，不管是人力、环境、管理、地理位置。。。...查看更多

面试过程：本来申请的是molecular biology research fellow，去了之后有三个人被安排先笔试，内容是翻译他们公司的产品英文介绍（上面标着针对市场部）和两个自己熟悉实验的描述，完成后交给人事等老总来，与另外两个应聘者聊天，发现他们的应聘岗位是application specialization或者根本就不知道自己应聘的岗位。所以感觉他们是想先把人给叫来试试，觉着还可以就留下你在说具体干什么岗位。然后来了两位面试人员，一男一女，女的估计是HR那边的，男的可能是技术总监还是研发总监之类的。先自我介绍，毕业学校，所做课题等，女HR让男的问专业问题从而好决定去留，我被问到的是很基础的RNA质控，因为确实对质控这一概念不熟悉，只回答了怎样测定其浓度，忘记了A260/A280（后来查资料发现这也不是根本），所以被那个男的嫌弃基础差，当时就觉着没戏了。关键还是要方向对口，否则你说的他听不懂，他说的你也不知道。另外感觉那个男的对中科院的学生有偏见，整个过程不下三次在说中科院的学生傲慢啊，不思学习啊什么的，我一听就感觉更没戏了（真是的不愿要中科院的让我来干嘛，故意给难看吗），然后说做实验要去思考我为什么要去做等等。然后就没有然后了，总之是一次不太高兴面试。...查看更多