面经详情
匿名用户
面试了职位:售前工程师
确定通过
整个面试分为三轮,每...
整个面试分为三轮,每轮中间大约隔了10天左右,第一轮面试是直接主管,销售部门的经理,研发经理三轮群面,主要为自我介绍以前的工作经历。第二轮是销售部门的老大面试,和第一轮差不多,第三轮是HR面试,主要是英语面试,我口语不太给力,不过呢最后用中文也搞定了,当场给了OFFER,还算比较幸运的。
Q:自我介绍以前的工作经历,该岗位主要考核沟通和交际能力
口语
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匿名用户
售前技术支持工程师
未通过
面试过程倒是不算太难,主要根据简历来提问,因为面的是技术支持,所以问了一些关于对这岗位的理解! 主要还是问的简历的东西,因为硕士期间主要做学术研究,公司要求的是实际应用,所以一面被刷了,总的来说面试不算难,好好准备应该没什么问题! 不过今年刷简历特别厉害,本科非985,211,邮电类高校基本全被刷了!
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包含1个问题,1个回答
Q:你怎样看待技术支持这个岗位?
2 年前 发布
3
匿名用户
售前技术支持经理
感觉没戏
两次面试不是同一部门,所以面试经历也不相同。第一次,先面HR,简单的询问了一些过往经历,她也介绍了公司的一些基本信息、福利待遇等等,没问题就直接去面部门老大,老大看中的是就是沟通和写方案能力,没问题就谈到具体薪水和到岗时间。 第二次是招聘团队集中招聘,全部在会议室填写相关应聘信息,然后一个个带到楼上相关部门,四个人一起面试,根本不介绍是什么人来面,一上来就要自我介绍,然后四个人轮流问问题,基本上你不知道他们的重点是什么,一看就非常不专业,所以第二次在回答问题上就不怎么上心了,所以直接pass。 总体来说,亿迅的面试相对来说还是很容易的,只要你的工作经验跟他们需要的职位对口,就没问题的,而且亿迅的薪资水平还OK,工作氛围也相对来说算是电信体系里好的了。
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2 年前 发布
123456
售前技术支持
未通过
1.面HR了解个人简历情况,整体听下来没有涉及到具体的技术点聊聊家常2.说是部门负责人面试,一听说话就没有什么水平,根本就是问一些面上的东西,然后还说PP没有什么人用或者是不好用,我心里当时想你到底懂不懂?后来聊聊聊结束了.3.不建议要的过高因为公司给不到,老实重复我之前提到的薪资内容.他们有点打下颤,所以不建议去.
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2022-09-23 发布
匿名用户
售前技术支持
确定通过
流程如下: 1、51job上投校招简历,筛选。不会要三本、独立学院、专升本的学生。2、收到短信笔试、行测题+专业知识,不难3、一面,线上的,自我介绍,聊聊天,面试官为省公司人员。有技术面,问算法(排序之类的,讲一讲插入排序),看看成绩单是否挂科,hr是否有其他offer或考研4、二面,去报考地级市线下面试,大领导,部门领导,hr都有。自我介绍+聊简历+问毕设+常见的结构化问题+社团经历5、通过的话,谈待遇,规定好了的,岗级一样都差不多。6、签三方,体检,入职
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2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
确定通过
面试过程: 面试过程:面试我的是一个负责硬件的主管,感觉标准理科男,就问一些基础的问题,例如之前有什么项目经验,对他们公司的了解程度等等,后面人事喊我去复试就没去了,具体原因如下: 1、公司不靠地铁,而且靠我住的地方比较远 2、公司规模不大,本人还是想找个上市的公司 3、面试之前等了好久面试官才来,说明安排有问题,所以感觉公司管理不严谨 4、面试我的人说了保险、公积金都是按照上海最低标准交的,就这一条我就肯定不会去了。 以上只是本人个人原因,不代表公司不好,毕竟不是在职的不能随便评论,希望对大家有帮助吧。
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2 年前 发布
3
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
在这边回报一下看准网。 在宣讲会之后进行了手机在线逻辑题答题,由于不是技术岗位所以没有第二轮笔试就走了。晚上收到了第二天面试的通知。 一共两轮面试,都是1v1聊天式的,很类似,形式基本上一样,气氛不紧张。 第一轮面试就是公司的创始人之一邵博士面的,人很亲和,一点领导的架子都没有。几乎没有问任何专业性的问题,我做了很多关于公司产品的功课,以为关于售前他们会需要我们对产品很了解,然后就把他们的宣传册都看了一遍,然后完全没有问到。第一面一上来先问我售前工程师需要频繁出差,能否适应。我说我可以。然后给我一个问题,问我,一些人喜欢喝咖啡(80%),一些人喜欢喝茶(70%),那么又喜欢喝咖啡又喜欢喝茶的最多占到多少比例。大概说了一下自己的想法,看不出来他想问什么。然后又问我,如果我们的产品一共只有九个功能,但是客户需要十个功能,你会怎么回应。感觉这个问题是考察危机公关,也就按照自己的想法如实说了一下。后来又根据简历上的一些东西聊了一些,气氛很轻松,聊的很开心,一面过的很顺利。 二面是他们的人事经理面的。问我为什么选择这个职位,说了一些原因。然后同样提出了一个危机公关的问题,如果你的竞争对手的产品有一个你没有的功能,客户问到,你该如何回应。这个问题之后就问了更多更私人的问题,问期望薪资,参加了多少宣讲会和面试,家庭情况,有没有男朋友等等。到这个时候基本上觉得应该HR对自己比较满意了。之后HR问有什么要问他的,就问了一下职业的发展前景之类的问题。结束了以后,当天晚上就通知面试通过了。 总的来说,我觉得面试非常容易,售前工程师主要针对于客户的交流,所以考察的比较多的就是交流能力和危机公关能力。不要紧张,然后展现出亲和力,HR在说话的时候认真听,到你说的时候注意用语,逻辑清晰,礼貌用语,问题应该不大。整个面试过程中没有针对个人的专业问问题,说明公司对于不限专业的职位确实很包容,不限专业,只看能力。然后作为一个比较年轻的互联网公司,面试形式也没有很形式化,比较轻松随意。
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Q:如果我们的产品一共只有九个功能,但是客户需要十个功能,你会怎么回应。
2 年前 发布
1
匿名用户
售前技术支持经理
感觉没戏
最近去京东面试了,有感而发。但这跟京东HR、京东的整体实力关系不大,毕竟个人感受,而且难免有所偏颇。面试这玩意儿呢,很多时候它其实考验的是面试双方(面试方主要指用人部门面试官而非HR)的能力。有时候应聘者能力足够,现场表现也尚可,但是面试官不具慧眼那也是非常无可奈何。本人曾经去过两个地方面试,其中包括京东云,面试官都只会提一些固定问题,我在京东云的面试官甚至全程不怎么抬头,让人无语。这样的面试太机械了。 我面试的是方案经理,个人感觉方案经理(尤其是销售项目各类方案不是咨询方案)最重要是逻辑清晰、领悟能力强,这样才能正确判断项目形势、尽量全面准确获取用户需求和为特定用户提供适合特定情况的方案。其次是知识面要宽,否则如果用户谈需求的时候涉往往海阔天空的聊,有些东西你不知道你可能不能准确提炼用户的某些特定需求。最后才是技术,技术这东西有了第一条的领悟力强和逻辑清晰,学起来是很快的,而且IT技术发展这么快速,作为一个售前没必要了解太深,但是一定要广,要知道最新的前端技术。嘎,扯远了,随便乱侃。
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Q:有哪些项目经验和技能,自述了一个最近跟进的项目。
2 年前 发布
1
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