面经详情

面试过程倒是不算太难，主要根据简历来提问，因为面的是技术支持，所以问了一些关于对这岗位的理解！ 主要还是问的简历的东西，因为硕士期间主要做学术研究，公司要求的是实际应用，所以一面被刷了，总的来说面试不算难，好好准备应该没什么问题！ 不过今年刷简历特别厉害，本科非985,211，邮电类高校基本全被刷了！...查看更多

两次面试不是同一部门，所以面试经历也不相同。第一次，先面HR，简单的询问了一些过往经历，她也介绍了公司的一些基本信息、福利待遇等等，没问题就直接去面部门老大，老大看中的是就是沟通和写方案能力，没问题就谈到具体薪水和到岗时间。 第二次是招聘团队集中招聘，全部在会议室填写相关应聘信息，然后一个个带到楼上相关部门，四个人一起面试，根本不介绍是什么人来面，一上来就要自我介绍，然后四个人轮流问问题，基本上你不知道他们的重点是什么，一看就非常不专业，所以第二次在回答问题上就不怎么上心了，所以直接pass。 总体来说，亿迅的面试相对来说还是很容易的，只要你的工作经验跟他们需要的职位对口，就没问题的，而且亿迅的薪资水平还OK，工作氛围也相对来说算是电信体系里好的了。 ...查看更多

1.面HR了解个人简历情况，整体听下来没有涉及到具体的技术点聊聊家常2.说是部门负责人面试，一听说话就没有什么水平，根本就是问一些面上的东西，然后还说PP没有什么人用或者是不好用，我心里当时想你到底懂不懂？后来聊聊聊结束了.3.不建议要的过高因为公司给不到，老实重复我之前提到的薪资内容.他们有点打下颤，所以不建议去....查看更多

流程如下： 1、51job上投校招简历，筛选。不会要三本、独立学院、专升本的学生。2、收到短信笔试、行测题+专业知识，不难3、一面，线上的，自我介绍，聊聊天，面试官为省公司人员。有技术面，问算法（排序之类的，讲一讲插入排序），看看成绩单是否挂科，hr是否有其他offer或考研4、二面，去报考地级市线下面试，大领导，部门领导，hr都有。自我介绍+聊简历+问毕设+常见的结构化问题+社团经历5、通过的话，谈待遇，规定好了的，岗级一样都差不多。6、签三方，体检，入职...查看更多

面试过程： 面试过程：面试我的是一个负责硬件的主管，感觉标准理科男，就问一些基础的问题，例如之前有什么项目经验，对他们公司的了解程度等等，后面人事喊我去复试就没去了，具体原因如下： 1、公司不靠地铁，而且靠我住的地方比较远 2、公司规模不大，本人还是想找个上市的公司 3、面试之前等了好久面试官才来，说明安排有问题，所以感觉公司管理不严谨 4、面试我的人说了保险、公积金都是按照上海最低标准交的，就这一条我就肯定不会去了。 以上只是本人个人原因，不代表公司不好，毕竟不是在职的不能随便评论，希望对大家有帮助吧。...查看更多

在这边回报一下看准网。 在宣讲会之后进行了手机在线逻辑题答题，由于不是技术岗位所以没有第二轮笔试就走了。晚上收到了第二天面试的通知。 一共两轮面试，都是1v1聊天式的，很类似，形式基本上一样，气氛不紧张。 第一轮面试就是公司的创始人之一邵博士面的，人很亲和，一点领导的架子都没有。几乎没有问任何专业性的问题，我做了很多关于公司产品的功课，以为关于售前他们会需要我们对产品很了解，然后就把他们的宣传册都看了一遍，然后完全没有问到。第一面一上来先问我售前工程师需要频繁出差，能否适应。我说我可以。然后给我一个问题，问我，一些人喜欢喝咖啡（80%），一些人喜欢喝茶（70%），那么又喜欢喝咖啡又喜欢喝茶的最多占到多少比例。大概说了一下自己的想法，看不出来他想问什么。然后又问我，如果我们的产品一共只有九个功能，但是客户需要十个功能，你会怎么回应。感觉这个问题是考察危机公关，也就按照自己的想法如实说了一下。后来又根据简历上的一些东西聊了一些，气氛很轻松，聊的很开心，一面过的很顺利。 二面是他们的人事经理面的。问我为什么选择这个职位，说了一些原因。然后同样提出了一个危机公关的问题，如果你的竞争对手的产品有一个你没有的功能，客户问到，你该如何回应。这个问题之后就问了更多更私人的问题，问期望薪资，参加了多少宣讲会和面试，家庭情况，有没有男朋友等等。到这个时候基本上觉得应该HR对自己比较满意了。之后HR问有什么要问他的，就问了一下职业的发展前景之类的问题。结束了以后，当天晚上就通知面试通过了。 总的来说，我觉得面试非常容易，售前工程师主要针对于客户的交流，所以考察的比较多的就是交流能力和危机公关能力。不要紧张，然后展现出亲和力，HR在说话的时候认真听，到你说的时候注意用语，逻辑清晰，礼貌用语，问题应该不大。整个面试过程中没有针对个人的专业问问题，说明公司对于不限专业的职位确实很包容，不限专业，只看能力。然后作为一个比较年轻的互联网公司，面试形式也没有很形式化，比较轻松随意。...查看更多

最近去京东面试了，有感而发。但这跟京东HR、京东的整体实力关系不大，毕竟个人感受，而且难免有所偏颇。面试这玩意儿呢，很多时候它其实考验的是面试双方（面试方主要指用人部门面试官而非HR）的能力。有时候应聘者能力足够，现场表现也尚可，但是面试官不具慧眼那也是非常无可奈何。本人曾经去过两个地方面试，其中包括京东云，面试官都只会提一些固定问题，我在京东云的面试官甚至全程不怎么抬头，让人无语。这样的面试太机械了。 我面试的是方案经理，个人感觉方案经理（尤其是销售项目各类方案不是咨询方案）最重要是逻辑清晰、领悟能力强，这样才能正确判断项目形势、尽量全面准确获取用户需求和为特定用户提供适合特定情况的方案。其次是知识面要宽，否则如果用户谈需求的时候涉往往海阔天空的聊，有些东西你不知道你可能不能准确提炼用户的某些特定需求。最后才是技术，技术这东西有了第一条的领悟力强和逻辑清晰，学起来是很快的，而且IT技术发展这么快速，作为一个售前没必要了解太深，但是一定要广，要知道最新的前端技术。嘎，扯远了，随便乱侃。 ...查看更多