面经详情

共三面 二面她说是性格和智商测试。
大概只要一个半小时。偶面的财务,但是是跟it的4个男生一起面的,其他还有两个也是面财务。一组应该8个人,有一个没来。 hr姐姐就拿了一刀纸过来 你们做一个case吧。然后看大家讨论。这个技巧吗。大家自己看看吧 反正我感觉不是很好。 可能思维和理科学生的不一样吧,我想到的是一个个 framework,一些理论,但在讨论中没有能派上用场。 随便说了说,最后派一个人作总结,自然是那一个想法最多的。一面感觉就是hr见见大家 我不知道她会根据什么刷人。 然后hr ***说今天时间比较充裕,你们介绍一下自己吧。于是就说了一下自己是那颗葱。面试over。 案例讨论 命题应该是随机抽,今天听到面的mm说,选这份吧,然后复印过来,10min内个人排序, 先做完的可以先个人阐述,依次依次,我们是6个人,然后15min小组内协调讨论一致答案,1h一点也不多. 面试流程 本周内给出结果,共三面,二面她说是性格和智商测试。
Q:案例讨论

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匿名用户
储备店长
确定通过感觉靠谱
面试过程: 即兴演讲+无领导小组讨论+提问(双方互问) 去到现场,先签到,签到的时候会分组,可能随机的吧,好多人在一间课室里头,按组别分别坐在一块。到点之后先看了一段20分钟的视频。结束后就分别由工作人员领着不同的组去了面试地。 面试地点只有一位面试官,他自我介绍是广百新一城优衣库的店长,也是90后,很年轻,一下子减少了好多的压力。 1. 即兴演讲,14个人围成一圈,坐着,给出了16个辩题。从1号到14号依次从这16个中抽取观点进行一个小于90秒钟的演讲,要求是辩题不能重复。我是8号,本来想选“不以成败论英雄这个辩题”的,没想到4号同学选了,于是心里琢磨着“男人比女人更需要关爱”,没想到被5号选了,我擦。这个时候我又扫了一眼题目,“好导师更重要”这个还不错,还好6号和7号没选。就这么讲究了拿这个辩题做了一番演讲。 2. 无领导小组讨论,题目是有6名学生,从中选择两位资助10万元。怎么选择。只有15分钟。这个问题其实还是非常容易的,关键点非常好找。我们不到10分钟就讨论完了,这个时候一哥们跳出了强行掌控局面,可能这哥们觉得自己前段没有提出什么样的建设性意见,所以非常想表现一下。我们见他这副架势,也只好顺着他的意见。他推选了一位女生做陈述,其实我觉得这位女生陈述的并不好,而且还有被那位男生坑了的感觉,只想说,还好没推选我。 1分钟的总结,面试官问了2号你的专业是高分子咋想到面优衣库的?那位女生回到说我喜欢。好吧,可能准备得并不充分。接着面试官问了3号你觉得你在这其中担当了什么样的角色,她blabla说了一大堆,但我感觉我对点。 3. 提问 刚才强行掌控局面的哥们有点哆嗦地说要是没有通过还有什么渠道进入优衣库吗? 另外,一位女生问了一个很尖锐的问题,为什么很多人离开了。 那位店长说,因为辛苦而且理念的关系。很多人可能后来发现并不适合自己。 总体感觉,就像面试官说得那样,找工作跟找对象一样,如果不喜欢不要勉强。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:面试官并没有单独提问我任何问题
2 年前 发布

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