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性格测试，HR简单交...
性格测试，HR简单交流，老板面试
Q：期望薪水多少
hr

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匿名用户
销售工程师
确定通过确定通过
1.自我介绍；2.为什么离职；3.对公司的认识；4.后续要怎么做。
包含1个问题，1个回答
Q：如果被录取，你将如何行动。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过感觉靠谱
面试过程中, 销售总监和HR进行现场对话, 主要是针对过往的职场经历, 问得很细, 特别是之前的离职原因HR 挺nice , 但是对求职者的部分问题进行了巧妙的回避, 而且与销售领导的对话可以看出, 公司内部其实很多信息并没有很好的共享, HR对职位的一些理解和要求, 与销售领导的想法有区别。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过感觉靠谱
一般情况下将应聘人员分为两组，基本上一组6-7个人，在无小组讨论前会给你一份资料，这就是你待会需要讨论的一个背景以及主题，无小组讨论的分工，时间控制比较重要，讨论完就是观点或者自由讨论，完了之后会有面试官问一些问题，比如评价一下你们组的某个成员等等。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你们组谁表现最好，为什么？
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
未通过感觉没戏
职位不是销售工程师，是报价工程师，选项里面没有先沟通了解一下个人情况，希望的薪资待遇等等，再给个全英的表格，貌似是内部的报价表之类的，看看是否能看懂，接着看一些全英的图纸能否看懂，问一些简单的问题，就结束了。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
未通过感觉没戏
就问了一个问题。。 今年流程简化很多 估计是网上被骂太多了。。 完全可以提前准备，估计重头戏改在终面。
包含1个问题，0个回答
Q：八个人一组，无领导，给八张卡，每个人即兴产品介绍，下面的同学提问
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过确定通过
会问很多细节，比如成长经历，家庭成员，父母的工作，为什么离职，离职的原因，为什么选择上海微谱化工技术服务有限公司。
包含1个问题，1个回答
Q：会跟你说加班会有很多，几乎天天加班，喊口号，很重视企业文化。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售工程师
确定通过确定通过
校园招聘时首先是简历筛选，然后是群面，群面结束后会第二天通知一对一面试，先是hr聊一些个人背景，性格等问题，然后是技术人员问一些简单的测试测量问题，最后根据双方的意见看是否录取。
包含1个问题，1个回答
Q：调制解调原理。
2 年前 发布

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