面经详情

第一面为二对一面试，简单的自我介绍，针对岗位需求问一两个问题，觉得还好吧，不难。 二面为部门经理面试，也是问问为什么来福晟之类的，个人的匹配能力啥的，不难，就聊聊天~~。 二面完就直接再面一次了，部门的副总裁面试的。。还是了解一下个人的沟通、逻辑之类的，结果我挂了。。感觉应该还是得紧紧和岗位挂钩吧。会问一些个人经历。...查看更多

HR问了一些常规的问题，一面后很快有了二面，是电话面的。之后安排了一个广州的远程电话面试，感觉也还不错。测试了一下英文，HR本人的英语能力挺好的。面好以后感觉没什么戏，但是过了两天给我打电话说通过了。只有一点比较奇怪，全程没有跟我聊过薪资，一直到通过面试了以后才谈一下工资。这一点稍显奇怪。...查看更多

卡夫亨氏电话面试，是ot和视频提交之后的步骤，hr人很好，第一天打电话时在机场大巴上，老报站就问可不可以第二天打，hr说OK。第二天电话主要是两个问题，an experience of over achieving a task和three-year career plan，之后有一些根据个人的follow up questions，感觉聊的不错，本来十分钟聊了十五分钟。...查看更多

面试的销售培训生。过了简历关和笔试之后，进入到了第一轮面试。第一轮AC面在上海总部，分为4个小组，首先每个人一分钟左右的英文自我介绍，然后群面的形式对一个案例进行讨论。总共2小时左右，然后一小时之内会通知有没有进入下一轮。第二伦面试一对一，就当天下午，问一些基础的问题。再一周左右通知进入终面，做一个ppt,到时候演讲。PPT主题给了，但是表述得有点不太清楚，让人摸不着头脑。现场就是一个个讲解ppt，5分钟，然后再有面试官问问题，5分钟。...查看更多

我在面试完之后没多久这家公司就被收购拉，所以面试比较偏重收购前的风格，以下供各位参考。步骤：1.电话面试。问是听完宣讲会知道这家公司字招人的，然后就上网投简历。不久后收到电话面试，基本就是中英文都问一些基础问题。2.一对一单面。比较惊讶这么快一对一，不过也分组来，有些管理层也会参加面试。3.分小组群面。很多管理都会一起出现，每年安排不太一样。我们四个人一组，面对三个面试官，有个人问题，也有小组讨论。4.出结果。...查看更多