面经详情

我也是最近面试的，面试的是个人事主管，当时是七八个人围着一张会议桌一起面试。介绍完自己以后就一直是人事主管在说公司背景好处等等，很能说，但就是不说工作内容具体是干嘛的，也可能是我们问的不清楚吧，把你说的晕头转向的，然后说完了就让回去等通知，不过基本上都会通过。 等到上班培训期间才告诉是干嘛的，就是打电话招商，200多个电话挨个打。你不管应聘什么职位，管理岗也好，其他岗位也好，都是打电话招商做业务。这家公司发展很快，招几十上百个打电话招供应商的，等供应商招完了接下来这些人干嘛就不知道了，应该会发展线下外派吧。 ...查看更多

一共有两次面试。第一面到了之后，面试官告诉我们面试分为三个部分，首先是自我介绍，然后是陈述自己的优势，最后还有一分钟英文演讲。我以为第一，二部分是用中文，谁知第一个发言者一上去就三部分全用英文。尽管她的英文我不是很敢恭维，也许是受这个影响，很多人也是全英文自我介绍。 当然也有很多人第一部分用中文。人真的很多，居然还有美国人，我才感到的面试压力很大。走的时候人力还会跟你逐个核实你的学历和证书问题。第二天就通知了复试，复试就是三对一的面试了，主要是了解你对于岗位的理解，还有情景模拟分析，我记得当时问了我一个问题：怎么控制人员流失。 ...查看更多

在通知前已有考英语的心理准备，谁知他一来就全是英语，面试题全是英文写的，看得我一脸懵逼。面试分AB两面试题，共8道主要考了存储过程、循环、游标、笛卡尔积、数据库性能优化，函数转化已经权限等内容；最后还要考一篇英语作文，对，你没看错，真的是英语作文，是考验你英语功底的，因为这个工作是外国公司，可能是以后涉及到外国客户，不可避免的要运用邮件交流，基本的英语是必不可少的。所以建议英语没有过4级（专业英语很好除外），PLSQL不扎实的不必要进行面试了，免单浪费时间。...查看更多

先是笔试，人资发给试卷，有专业的，有英语，还有性格测试。记得就这3份。专业部分记得有8D，QC七大手法，其他不记得了。英文可以查手机。接下来面试，部门主管直接面。就问一些之前工作经验，还有些专业的问题。还用英语对话了，之前英语不是很好，答出来了一部分，实在不会说的就直接用中文代替了。...查看更多

面试的是商品专员（其实本意不是）），开始是HR简单介绍工作岗位，问了几个简单问题，做了个测试，都是一些逻辑测试题，不难，然后是部门主管面试，说了下岗位的主要职责，薪资比较低，HR主管也是提示过，询问是否接受。总体来说没什么难度，因为这个岗位比较缺人，新人什么的都OK的。...查看更多