面经详情

一开始人事面试，1.可能人事专员对专业问题不太了解，认知有限吧，只能按照自己的认知在思考问题，毕竟是互联网技术岗，希望人事也加强对专业方面的培养 2.约好的时间，人事嘱咐不要迟到也不要早到，准点到之后，人事自己却迟迟不出现，我等了很久很久，希望面试者不管在言语上还是态度上未来能够充分尊重面试者，毕竟这也代表企业的形象。...查看更多

面试官一来就说我们是聊聊天，轻松一点。然后两个面试官把自己呆了多少年，有过多少建树都说了一遍，再把广发证券历史背景反复说了一遍。最后说到工资待遇，工作职位吞吞吐吐。本人本科研究生就读于英国某大学（学校不错），学习金融专业。毕业后回国有了一年的工作经验，在广泛证券的面试经历感觉自己被戏弄了。...查看更多

因为个人经验不是很多，但是面试表现还不错，最后基本算是通过了一直到候选人，但是HR说好了某一天谈薪资，结果等了2天也没有联系，我主动打电话问，告诉我已经招其他人了。这个非常不满意，我觉得无论生活还是工作，如果你让我等没给我具体时间也就算了，说好的时间却爽约。只为了argue1k的工资幅度。而且绩效等一概不谈，说是业务部门的事情，但是业务部门说薪资HR来谈，反正只谈了月工资，绩效又推给了业务，创业公司还是不规范啊。不过面试过程就还好，主要根据过往经历谈一下，跟JD匹配程度比较高，做的比较好，应该没啥问题。没有太刁钻问题。...查看更多

春季校园招聘会投的简历，之后经过了两轮面试（同一时间）。第一轮群面，发一张测试题，英文为主，并不是很难，最后一题是一个开放性的题目，小组讨论，针对卷面问题提出解决思路和方案，具体题目既不太清楚了。之后就是第二轮的关于个人职业、能力这些的，当时面试是3个人，西安来的一个经理，本地经理。...查看更多

第一面是HR直接来电面试，询问了一些简历上的情况，现状和职业规划等基本问题。第二面是到DHL办公地点进行面试，分笔试和部门主管等直面，笔试比较简单-4级是卓卓有余，部门主管和HR等多人是有一点夸张和气势，其中一些问题是之前电话面试中已经问过的，后面的问题就是根据你之前的工作经历提出一些例子的要求。除了面试的环节，建议大家还留意一下一同来面试的竞争者的经历和“背景”。...查看更多