面经详情

一开始在网上投了简历。没多久就收到了面试通知的电话。因为住的很近，面试前一天正好有时间就去熟悉了一下路线，第二天很顺利的找到了公司。hr面基本按简历上面的内容问，于是我详细煽情地向hr介绍，一开始有点紧张，后来hr说不用紧张，我就坦然了。另外还问我有没有不喜欢相处的人，而我说我本人比较好相处，她问的问题就没有很多，我讲的挺多的。hr面顺利过关。 二面是财务经理面试，财务经理直接抓了重点，问了我对ERP的看法以及管理会计上的一个名词概念（与成本有关），我刚好学了，就能回答出来。后来经理很热情介绍公司用来做会计账的oracleERP系统以及公司业务，我觉得公司挺有前景的，也在筹备上市，所以非常认真准备了这次面试。后来财务经理当场说没有什么问题，我第二天就可以去上班。...查看更多

最先是简历筛选，然后是网上笔试，做的也都是行测方面的题目，有一些涉及到小牛历史背景的题目，比如说获过什么奖什么的。然后是群面，我们是6-7个人，讨论的题目比较符合公司现在在意的问题。接下来是部门主管面试，我部门主管面试没有准备充分，问到我是否知道运营部是干什么的，有些答不上来。不过小牛的hr人都很好呢，很细心的解答问题。...查看更多

前几天去面试的，在广州富力中心，9到10个人一组。形式是无领导小组讨论，但又不同于一般的面试，他做的是讨论后给出一个共同满意的方案，写在纸上提交，而不是需要presentation。面试中组员都很nice，其中有名校本科和硕士的存在，讨论过程可以说比起经历过的银行无领导要温和得多，大家都很谦和。最后我们得出了方案，可面试官认为我们彼此妥协得太多，没有主见。最后还会给五分钟的各自反思时间，把本次面试的不足和往后改进说给面试官听，之后离场。不得不说外企氛围确实很舒服，而且还有玛氏糖果任吃哦。...查看更多

没有重点，一点也不专业，问我个人工作经历，个人特长，为什么选择侃家，如果家里人反对留在北京，或是女朋友不想留在北京等等，拉家常式的问题，感觉完全没有重点，也不知道他们侧重了解什么。给我的感觉一点也不真诚，完全是在敷衍，有一个面试官还在玩手机。可以判断，他们招聘信息上挂着完全是为了广告宣传，公司可能没钱了，根本就没有招聘计划和需求。...查看更多

多对多集体面试。 第一轮每个人做自我介绍； 第二轮面试官发问，基本是问为什么选择银行这个行业，为什么来宁波银行； 第三轮会针对每个人的简历经历发问，比如为什么学习这个专业，有没有过银行的实习经历，也会提一些当下的热点问题，但感觉不要求回答得很有深度，有自己的逻辑就可以了。 总的来说挺简单的，不用太紧张吧。...查看更多