面经详情
匿名用户
面试了职位:基金运作部业务助理
感觉没戏
面试 笔试 视频复试
一面的时候两个面试官,一个是hr,一个应该是部门负责人,针对简历问一些问题,专业性不强。接着通知笔试,大部分与基金相关,有会计还有翻译题目,最后深圳总部的hr及部门负责人电话面试,专业性也不是很强但你第一次难,记得问过难忘的经历,为啥不考研这些问题,总之我很没想到。最后短信通知我复试过了要交总裁审核,然后就再没消息了……整个过程持续了两个月,其中的辛酸程度自不必说,一次次失望又重燃希望,直到现在我也不知道最终结果是啥,准备明天打电话问问......
Q:你有男朋友吗?你们什么时候结婚?(总部HR的问题)
1条回答
专业性
hr
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匿名用户
运营专员
感觉靠谱
我面的是Operation Officer,第一轮是五个人一组群面,第一轮是中文,先喊你自我介绍,然后讲一个你们寝室的小故事,完了就是无领导小组,其实不用表现过度,放松就好多笑笑。第二轮留下来单面,英文自我介绍,然后有两个hr会提问,都是英文,但是也不用紧张,不会的笑笑就好,他们都懂,实在不行可以用中文补充。
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2 年前 发布
4
匿名用户
客户主管
未通过
先是笔试(包括翻译和心理测试),然后是人事和销售总监一起面试。面试中英文问题都有,但都是基本的套路,比如压力大的时候如何面对等。后来总监觉得我的性格不太适合销售的工作,就推荐去了媒体。接着就是回家做新媒体营销方案的笔试,笔试之后也有接到媒体负责人的电话面试。不过,后来就没回音了。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先,组织者准备的不是很到位。前一天晚上12点多发短信通知我第二天10点面试。应该至少提前12小时吧。 其次,关于一面,即兴演讲,每人抽2个字条。18个人啊。有点太多了,浪费时间呢。而且感觉面试官不是很专心。 最后,二面,去了他们办公室,感觉还不错,换了HR。无领导小组讨论,我没有太投入呢。
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2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过
面试分为两轮: 1、电话面试:人事和技术经理会通过电话会进行电面; 2、现场面试:主要就是聊聊个人以及项目的一些情况,也会抛出项目中的一些难点让人来给出解决方案,一般情况简历没有水分,做过项目的人,通过率还是比较高的。
2 年前 发布
匿名用户
楼层经理
感觉靠谱
首先 表明清楚,因为网站上没有显示Section Manager 这个职位,所以,我将其选成了 楼层经理,实际上这个职位与楼层经理有很大的区别,以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得,一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员,货品,流动要提高一个档次之外,还要很重要的一个工作就是培训REP,也就是培训部门主管,因为大多数的ZARA店铺,各个部门的主要负责人级别都是REP,在往上,也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要做零售这一行,你个人的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
企划(技术战略部门、市场战略部门、产品战略部门)牵头,市场,产品部门参与,包括财务部门根据下一年的产品计划,制定一个产品列表,以及上市时间。这个过程中技术战略部门会邀请开发部门参与制定产品的规划过程,比如,采用什么样的硬件,平台,以及大致的上市时间。决定之后会有RFP发给南京这边,RFP包括:产品的背景,大致的描述,面向的市场和对象。上市日期,总部对应的人。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
第一轮群面,9个人一组,关于造纸厂和渔民的利益纠葛和环境污染问题,要求用案例中提供的经济学观点找到最合适的解决问题的办法。先看5分钟案例,10分钟作答定性分析上交,再50分钟无领导讨论,一个人最后给定性和定量两种分析的结果。全中文。
2 年前 发布
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