面经详情

初试面试分两轮，先人事，然后部门总监，人事问的问题就比较平常，介绍自己，优缺点之类的，然后简单介绍下工作经验。部门总监会问一些专业的问题，比如对产品是否了解，了解的程度，对于产品还会问一些专业的问题。因为是销售型公司，会问到一些和销售有关系的问题。 面试的氛围还是比较轻松的，公司老板好像比较注重学历，感觉公司里的员工，穿着都满正规的，公司办公环境也很不错，在华鑫园区里面，好像有两层楼面。 ...查看更多

一面是HR，感觉还不错，很为我的发展着想。然后就是面部门经理，一直强调工作强度大要加班。这些我都可以接受，只要能对自己有提升。后来就问薪酬，我已经说到比我上一份工作还要低了。然后就说会在一个星期内给答复，结果一直没回音。一个星期后还发邮件问了也不回。真的很没礼貌？！...查看更多

第一轮应该是HR面的，第二轮是产品经理面的，第三轮是产品总监面的，三轮面完花了将近三个小时；产品总监是UI设计转行的，刚开始以为是人事经理，着装很有品质感，沟通中没感觉到像是一个产品总监，因为一些很简单的产品常识问题听他讲的我内心里听着有点**，作为总监了，不应该会这样，从内心里有点质疑其能力。或许是管理能力很棒，产品能力还需再进步吧。 最后薪资福利都谈妥了，说一定发offer，但因为是传统公司得走流程，需要一周。薪资给的还可以，也是做B端，刚开始转型做产业互联网，我觉得还是比较有前途，自己之前也做B端，内心里是准备发了offer就入职的。可一周过后，半个月过后不仅没发offer，询问面试结果怎么也不回复，消息上面已经显示已读。面试当场那么肯定的给offer，现在回想起来也就呵呵罢了。个人觉得生意的本质就是诚信互换，对于这种公司，还是小心提防着点，诚信上面有很大问题。 ...查看更多

面试的岗位---产品专员先是人力资源的小姐姐，面试之后是部门长面试，最后是老板面试，都需要自我介绍，在人力资源面试的过程中，更加注重个人的能力，注重工作的稳定性。 部门长面试的时候，主要跟我谈论我的毕业论文，谈论了我毕业论文的创新性。以及毕业论文的实际作用。在老板跟我面试的时候，仍旧是我的简历，详细考核我的简历，让我复述，不断地提出问题。最后，我想吐槽的是，我专程去面试，连一份婉拒信都没收到。 ...查看更多

没有投递简历，正在找工作，是HR主动联系，约了面试，了解了下公司，福利待遇很不错，自己也非常重视，第一轮部门经理面试，了解我在原公司的工作内容，个人经验，能力还有性格，第二轮是总经理面试，总经理很nice，本来挺紧张，后来发现还是平易近人的，主要看我的职业规划，对待工作的态度，价值观，还有能力肯定也是要有的，最终收到了offer，待遇也是很满意！...查看更多

先面了部门，然后聊了一下对平台的拉新引流想法以及老用户回流。一个小时左右还算顺利，然后又跨部门面了一下，内容差不多。然后由于总监不在被告知需要等下次联系就走了。大概隔了一周我问了是否有后续，被告知这个职位不面了，职位关掉了，改招其他方向。我？太扯了，感觉是骗稿的，最后又说其他职位也在招，等其他部门负责人需要再面试。感情就是白跑一圈，耍人呢。...查看更多