面经详情

应届毕业生校招面试，和其他房地产公司一样，都是是以集团的名义来的。大体过程也和其他房地产公司差不多，面试车轮战。首先是群面，基本都是无领导小组讨论的模式，只不过具体内容有差异。然后就是专业面，由你应聘岗位所属部门的领导给你一对一视频面，最后就是人力总一对一面，聊薪资待遇等方面的问题。...查看更多

面试还算容易，一开始叫你填写简历和做英文测试，英文测试里没有任何业务知识，都是关于个人问题，比如你觉得在你朋友眼里你是怎么样的人，目前你觉得最重要的是什么，都比较简单，一开始是HR的经理先面试，然后再到部门经理，部门经理会使用国语粤语英语跟你沟通，都是问一下之前的工作内容。 总体面试还算简单，只要活泼开朗一点，善谈一点，都没什么问题，回答问题时正能量一点，积极向上一点就可以。 ...查看更多

携程校招是我见过最利索的企业，48小时offer果然名不虚传。投递的是酒店业务培训生，宣讲会上有说这是携程比较核心的业务之一。简历加笔试只筛前20%有面试资格，并且邮件上说是终面。结合我在携程实习的一个朋友的内幕消息来还原一下当天面试的全过程。 当天实际的面试人头为120个，最后留了9个，当然没有我这个弱弱的本科生啦。一天面完120个，分两到三组同时面试，一个面试官对两个应聘者，本人下午2：30的场次，一对二可能面了20分钟吧，但是一局定生死，面试官直接决定存亡，过了就见大区经理直接谈offer，否了直接回家。 本人本科生一枚，能力一般，本来面试完还自我感觉良好的，得知被拒还心有戚戚，有点不甘，但是后来得知，被录的也不是等闲之人吧，基本都是硕博级别，小菜鸟甘拜下风了，弱了弱了。 ...查看更多

面试通知是在秋招结束后接到的，当时并没有明确告诉我们面试的具体岗位，到了之后先让我们填报名表，接着是5个人一组的无领导小组面试，题目是携程线上客服错误处理问题后引发的一系列售后问题，问：客服、预定页面、酒店供应商，这三者哪个问题是应该最先解决的？ 需要讨论出一个结果，有两个面试官在记录我们的过程与评分，结束后当场选择了一位发言比较踊跃又比较强势的小姐姐，直接进入二面，后面听说还有一次电话面试，不知道她过没过。 ...查看更多

第一轮是网申，然后做一轮在线测评。到第二轮面试中间长达三个月，第二轮就hr主管面试，主要问工作经历和个人信息，以及个人意愿等等，不太难。终面是文旅部门老大，之前准备充分的项目作品集派上用场，跟老大讲了一个多小时的项目经验和操作经验，中间穿插互动问答环节。最后接到电话说通过面试。 经验就是好好准备吧，然后跟沉稳的回答问题，慢一点没关系，要思路清晰有逻辑，千万不要慌，毕竟央企，要看个人综合素质。 ...查看更多

第一轮初试是小组形式入场，每人介绍姓名学校和应聘岗位，然后是一分钟的自选题目演讲。我选的题目是“系好人生的第一颗纽扣”，也有好几个人选了一样的。每个人讲完之后面试官都会根据你的简历问一些基本问题，也可以问面试官问题，但是最好不要，因为会耽误后面人的时间。问过之后就可以走了，然后中午让我们两小时左右的结果，复试当天下午进行。 第二轮复试直接就是高管面，小组入场，然后轮流进行自我介绍。主要讲讲自己的优势，也要客观的评价一点点自己的劣势。之后HR问了我们为什么要进恒大，面试就结束了。 真的很简单，简单到怀疑这个公司到底是不是认真的，目前还在等复试结果，不知道能不能通过。 ...查看更多

斑马的简历处理效率很快，我是在发出简历第一天下午就收到面试邀约的。面试过程先是公司老板针对简历上的工作经验询问了些细节，主要是通过交谈了解你的大概信息，感受你的想法是否契合职位，契合公司理念； 随后面试我的是部门主管，部门主管注重实干，简单介绍其部门目前的人员情况和工作划分之后，就问我什么时候能到岗，整体面试很简洁顺畅高效。 ...查看更多