面经详情
匿名用户
面试了职位:货车司机
未通过
元大证券面经。
公司连个前台招待都没有,还搞得挺神秘,用人主管自己都不知道自己想招什么人,目瞪口呆(避免暴露信息填的司机)。
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匿名用户
英语翻译
未通过
面试未通过。看中专业技能,面试官强势。面试表格(带问答题)和600字的中到英翻译,要求一个小时内必须完成。我拿到的试译内容就是普通的分析报告,不是金融证券方面太专业的。建议:一定要注意速度吧,面试表简单填下,翻译过程中尽量别查询了,凭感觉飞快完成才行。听对方说只设一名英语翻译,要翻译所有研究员写的报告。这个工作强度应该还是很大的,适合刚毕业的年轻人吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
货运司机
未通过
极度怀疑是公司和入职体检医院有业务提成挂钩!为什么这样说呢?面试极度容易,造成很容易入职的印象,在还没有进行复试的时候期间就接到电话催促去入职体检以及办理各种入职手续,复试后说通过了,然后去入职体检,是一间正常人都不会去的小办事处,实在说不出是属于医院的体检部门还是专业的体检中心,所以说办事处吧。 体检费自付不报销,体检后就没有任何消息了,体检结果只发公司不给个人,体检后就没有任何消息了,同一批人都是没有消息的,其中有一个求职者是接到电话就说有一项不过关,但说不清楚是哪一项,后来看到很多其他在网络上反映的求职者也是如此,所以大家注意了!
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2 年前 发布
1
匿名用户
英语翻译
感觉没戏
先笔试,做一个中翻英,两段分析类文字,加填写一个表格,一个小时基本做不完。面试先英文自我介绍,问些对这个行业的认识,对家庭的看法,甚至具体到家庭成员的职业和价值观,个人的婚姻观等,涉及个人隐私,显得特别不专业,没有大格局。要注意的是感觉他们并非诚心在招这个职位,因为已经空缺很久,可有可无的那种,所以不用期待薪水和升值,过去就是只求贡献不求成长回报吧。有同等学历和资历不妨考虑别的外企。
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2 年前 发布
匿名用户
证券分析师
感觉没戏
人力流程非常混乱,电话来邀请我面试,问面试多少轮、是否有实习转正、招多少个人、什么时候有面试结果和发offer,通通支支吾吾答不出来,根本不是认真想要招人的。其次,疫情期间想预约视频面试,基本上疫情未解禁期间所有公司都是先视频面试,然后面试官听说后直接拒绝并且急着挂电话,没见过这么装的公司,一个小券商办事处竟然有这样的态度,真心佩服。
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包含1个问题,1个回答
Q:可否来公司参加面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
英语翻译
感觉没戏
先填表,和做一个600字左右的中译英,一个小时内完成,时间很紧,根本翻不完。面试很随意,就问些基本的面试问题。面试者很多,竞争比较大。公司办公楼里没啥公司入驻,人很少,很冷清,公司刚搬进来,甲醛什么的,好多员工戴防毒面具上班。还有好几轮面试,第一轮就很随意的样子。
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2 年前 发布
4
匿名用户
英语翻译
感觉没戏
公司很小,30多个人吧,设备也不行。一轮二轮隔超级长时间。一轮让超多人去面试,先笔试再面试,笔试超长,二轮再让多人去笔试,又超长笔试,不面试,还给几天时间复习他们翻译的文本让准备。但公司却给不了好的待遇,他们自己也不清楚要什么样的人,才广撒网,定位准的公司才不会把招聘当成选秀,超级浪费时间,可能他们人事要搞KPI。翻译职位也是可有可无的感觉,完全占了目前人才市场的便宜。
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2 年前 发布
2
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元大证券面试经验:元大证券面经。