面经详情

人事告知面试分两轮，第一轮是hr面试，第一轮通过后是用人部门面试，都通过了后面就是入职了。可能是太久没有去面试了，面试的过程中我很紧张，感觉自己有点答非所问的样子了。问我喜欢什么样的工作，问我工作中遇到的一件困难的事情。问为什么会喜欢销售助理的工作，问为什么以前做采购现在做销售助理。可能我回答得不好吧，面试很快就结束了。但是就算这样我还是很喜欢这家公司，从前台到人事给人感觉都非常好。 我现在上班的地方在中环边上5A办公楼，但是大冬天的连空调都没有，但是这家公司一进去就暖烘烘的，心理感觉都暖和好多呀。而且前台把我带去一个很大的会议室，给了我一瓶水，还给我开了空调，我真的特别感激。可能不会有机会进去工作了，好遗憾。 ...查看更多

面试三轮。过程长达两周。这个比较让人崩溃。其他的，整体三次面试都非常让人愉快，不太像在面试，比较像是聊天。一面人事问问题非常基本，主要就问了一下简历上面的。 二面是三个人，营业课长和两个小姐姐，都非常温柔，聊的也就是诸如平时假期都干嘛。一个人要怎么在上海生活之类的。 三面总经理，其实最让他们介意的是作为外地人怎么活下去。他们还是比较看重稳定性的。然后三面开始其实面的不太好，后来说了一段非常想进公司的理由以及决心，我觉得这是关键了。整体比较放松，但是要让他们感觉到你是真心想入职。 ...查看更多

面试过程觉得很愉快，人事打电话说决定录用我，并且谈了薪资待遇，一周过去了也没有收到正式offer，发邮件人事没回复，第一次打电话人事说内部流程没走完，稍晚回复，第二次打电话过去，人事说在开会，稍晚打电话，然后就没然后了，大家自行体会。 我想发表点看法，没决定好录用一个人之前，最后不要口头承诺，承诺了之后最好不要不处理，没回音。如果反悔之前提前通知一声，而不是每次都说在走流程，你直接说不招人了，比让人等然后杳无音讯来的好，如果公司流程确实需要比较久，你可以给出一个大概的时间，一个星期，还是还两个星期，还是一个月呢，这也是对应聘者的一种最起码得尊重，毕竟也许应聘者推掉了其他工作，来选择你，浪费了很多时间精力金钱成本，ok？ ...查看更多