面经详情

一、面试阶段网申和笔试：分为性格测评和逻辑题+视频论述题，这部分好像身边没有人不过，就不过多赘述了。 一面：一面为群面-情景模拟，根据你申请的岗位抽取不同类型的场景题目，每人一分钟准备，两分钟即兴陈述，陈述完毕后同组同学向你提问。我很幸运的抽到了1号由于售前类似销售都属于向客户推广产品的岗位，所以题目也是向客户介绍某款产品。这部分面试的重点个人认为是： 1、一定要表达清晰流畅，最起码要让不知道你题目的同学也能完全明白你的用意，这也是一个商务类人才应该具备的基本素质（个人感觉cvte还蛮看中一个人的表达能力）。 2、不要忘记这是一个群面，尽管大家题目不同各自陈述，但是在提问环节，一定不要让时间空闲下来被浪费，尽量多提问，而且要提有质量的问题。比如说如果该同学陈述的时候遗漏了售后服务、优惠力度等政策，就可以提问ta相应的问题，因为这也是在帮助她进行内容补充。切忌故意刁难同组同学，提一些让人无法回答的问题。 3、时间的把控很重要。计时人员是自己选的，hr不会提醒你们时间也不会告诉你们要选人计时。在一面时，我有主动提问hr是否要我们自己选计时人员，并且建议让序号最后的同学来计时，后来我和计时同学都进了下一轮。 二面：二面为模拟谈判，分两组进行竞标，两组有各自底线和优势。二面当时感觉挺难，参加了体验实习之后觉得都是浮云了。我所在的组主要是价格和付清货款方面有劣势，另一组好像是交期？（记不太清楚了），最终没有说明哪一组获胜但是针对整个环节提一些注意事项： 1、虽然是以小组为单位进行讨论，但是在与客户交涉时，一定要选一个同学作为一开始的对外输出窗口。而且面试官不需要你说一堆花里胡哨的产品好处和公司背景，直接要听报价，我们组一开始准备了很多没必要的产品和公司介绍，然而面试官直接打断，根本不想听。 2、一定要注意倾听客户的声音，让客户感受到我们的诚意。比如客户只要问道，价格还能不能更低时，你就要反应过来，客户的犹豫点在哪里，否则就会出现第三点我们小组的尴尬情况。 3、不管面试官怎么施加压力，一定要保持沉着冷静。由于我们小组一直没有大幅度降价，所以在几次交涉后，面试官非常不满意，直接对着我们小组说“我完全感受不到你们的诚意，你们的价格我无法接受，既然如此我想我没有必要和你们谈了，请你们立刻出去！”说完当时就全场沉默，没有人敢说话，因为面试官真的“表演”的非常专业！但是这时候心里一定要冷静，告诉自己这是在故意施压，不要被吓到。所以当时我是首先打破沉默的，表示我们非常有诚意要合作，并向面试官确认是否只有价格是犹豫的因素，然后向面试官说明给我们一分钟，我们立刻讨论更低的报价。 4、谈判结束后会要求每个同学进行总结和选一位表现最好的。被要求总结时候也绝对不能掉以轻心，面试还没有结束，同组就有小姐姐因为在评价时没有记住其他同学的名字而被diss信息收集能力有问题（所以一开始一定要好好记住大家的名字），针对你的总结，面试官还会不断的追加提问，由不得你过多的思考（这也是cvte一贯的提问风格），所以总结的时候千万不要给自己挖坑。比如面试销售的评价自己不够主动、话说的太少，面试官一定就有理由质疑你为什么觉得自己适合做销售。 一面和二面都有共同需要注意的地方，那就是只要你一落座便是进入了面试状态，什么收发纸啊，搬凳子啊，分水和吃的啊，大家一定要多主动，尤其是男生要注意绅士风度，hr其实都在默默观察你的基本素质哦一二面的刷人比例都在50%以上，大家到时候根据实际情况估算一下。 三面：hr面（两个hr面对两个同学），由于经历的面谈次数较多，我已经总结出了CVTE八大问了哈哈哈，以下问题体验实习后的面谈也适用： 1、评价一下面试的表现/评价一下体验实习的总结和收获； 2、为什么想要做XXX工作，觉得和自己的匹配点在哪里/你经历了xxx工作的实习后，怎么理解这个工作； 3、评价自己的优缺点/评价自己在实 ** 的优缺点； 4、父母/男女朋友对你找工作的建议和想法； 5、家庭中谁对你的影响最大/体验实 ** 最想感谢的人； 6、规划一下自己的5-10年/你的理想是什么； 7、你对cvte有什么担忧和顾虑的； 8、理想薪酬是多少。 这部分个人感觉hr都是在考察你的稳定性和匹配度问题，还看看你是不是一个对自己有要求和规划的人。挂在终面的人很多，大概是6个进1个而已，所以一定要事先准备以下，不要以为进了终面就基本能过。 二、体验实习阶段这绝对不是简单的过去工作这样实习，而是让你深入岗位，进行培训然后安排考核。我在终面后由于不想全国各地被外派，就被调岗到了事件管理，于是体验实习内3天时间，进行了6轮考核，期间还包括给你上课培训，所以非常要求你在短时间内学会、吸收并应用，也侧面反映了你的学习能力。商务类岗位的考核项目有点像一二面的升级版，但是难度和信息量都会加大，而且变成了多对一，压力全部施加在你一个人身上，需要个人有较强的抗压能力。 基本上所有岗位都是安排了考核任务，只是项目多和少的问题，和同期小伙伴的交流中，发现大家都是觉得压力还蛮大的，而且每个岗位的最后都会要求你做一个成果展示，主要看你最岗位的理解是否深刻，还有对工作能不能提出自己新的见解，所以不能盲目的接受和执行任务，cvte需要的是有思考能力的小伙伴。