面经详情

我是一名工作了五年的需求分析师，抱着对P&G的崇高的尊重很认真的准备了面试，这一次的岗位是一家猎头公司推荐的，面试前一天也专门和猎头做了两个小时的电话准备，面试当天也是西装领带，文件夹和简历的职业配置。 整个面试的过程从头到尾都很不愉快，在大厅等待的过程中没有人接待或者招呼，前台对我们应聘者似乎爱理不理，HR过来带领我去见面试官也没有一句‘早晨’，甚至没有一丝微笑。毕竟我很礼貌的跟她了打招呼，我觉得是有必要给双方都留下一个好印象。面试也非常流水化，没有寒暄直接了当的开始保洁八大问。我很抱歉我不想透露太多我自己公司的信息，项目的名称或者甲方的细节，你应该问我的是我会如何处理你的团队遇到的问题，或者对快消行业的趋势判断，而不是一味的让我来解释‘’我到底在这个项目里做了什么’。没有引导的提问加上没有反馈的交流很明显无法让我和面试官产生火花。 这也是我近3次的面试回复中，唯一一个收到的拒信，另外两家offer 我的公司，分别是以面试难度登天而闻名的ThoughtWorks，和全程英文技术面试的HSBC。我觉得保洁是把社招当成了校招，并且鄙夷的看着这些希望加入他们的人们，面试官没有明白公司招聘的是职业人士，是希望这些人能给公司带来新的变化，带来不曾有过的经验，面试官和面试者应该是互合作的态度；这种以赶鸭子似的方式进行面试，既没有效率（我们约个面试时间约了很多次都没有成功，因为太多人面试），也没有好感（我整个过程都感觉不舒服气）。 正如保洁自己也认识到的问题，由于一直秉持着自己人才自己培养的传统，一直到近两年才开始采用社招人员，由于社招经验的缺乏和流程的陈旧，导致内部的文化非常封闭，会对外界的事务自然的排斥。希望这种现象会在以后慢慢好转，在有更多其他公司的文化冲击了之后，保洁或许会在招聘体验上更加像一家大企业吧。 ...查看更多

晚上参加完学校举办的宣讲会之后做了一份笔试题，简单的逻辑测试和文化测试，居然还要写作文。效率很高，当晚就收到了笔试通过的结果，第二天去参加面试，问的一些职业规划和一些个人信息相关的问题，没有专业问题，HR很和蔼，但是自我感觉不太行，完了之后中午回宿舍结果通知我去参加二面 ，二面是群面，其实也算不上就是一群人去问HR公司相关的东西。...查看更多

感觉没戏。1对1面试。花最低钱，招最牛的人。一直追问为什么要做这个岗位，为什么能胜任这份工作，回答了之后又说我只听到了能力能胜任但我觉得你不能胜任，反正就是他觉得。后面又追问规划，说了之后他不满意，然后又继续追问，最后说出他自己的想法，合着你说的想法和我说的是一个意思啊喂？什么意思？可能刷个人头顺便装下牛耍人玩吧，没看评论先我认了。...查看更多

上来不用填表，直接发了一份关于他们公司手机App和产品理念的简介题，让你站在宣传、运营的角度写一下App和产品理念怎么宣传和运营；然后再根据简介给他们的App或者网页做一个概要功能设计，梳理一下应该有哪些功能，再根据梳理出来的功能画一下这个App或者网页的原型图。总之这套题的意图非常明显，除了考察你的能力之外，就是想借脑。 写完之后一共三个人跟我面谈，人事、部门负责人根本就没看过简历，就针对简历上的东西问了一些问题，然后人资过来谈待遇，待遇稍微有点儿水，然后又跟我说他们大领导出差了，得下周才能回来，要不就直接跟大领导聊了，但是这还不算完，我写的题还得先给技术和售前的相关人员看一下，他们觉着没问题的话下一周给我打电话约复试。然后我等了一周也没消息，就打预留电话过去问还有没有戏，根本就没有明确的答复，只用一句“如果没有给你打电话约复试的话就是你面试没通过”把我打发了。 总的来说整个过程不在于你跟几个人做了面谈，工作经历或多或少占一部分，主要还是看你怎么答发给你的这个面试题，这个考题完全可以理解为是一份给他们公司提供参考的借脑题，你写的东西不管你面试过没过都有可能成为他们的成果，要是各位同行对这方面有忌讳的话可以直接放弃了，别跟我一样吃亏。 ...查看更多

过程根本就不重要，非常的水，刚做完自我介绍基本上就快完事儿了，你们对学历有硬性要求就直接在电话里事先说清楚了，别面试开始了以后又要求必须是985、211学校毕业的，还必须是本科以上学历，互相耽误时间。 面试官根本就不会面试还一副高高在上的姿态，连怎么问问题都不会还要屈尊跟面试者面谈，不要我正好也避免入坑。刚到面试楼层的时候屋里有他们6个员工在工位上坐着，我刚进屋跟正对着门的那个人连说了三声您好刚抬眼看我，然后非常不耐烦的帮我去找面试官，因为我打扰了他看王者荣耀游戏直播。剩下的那5个人也都坐在工位上玩手机，就这种工作状态和懒撒的态度，工作效率可想而知，下回这单位再给我打电话我肯定不去，再说了我也去不了。 ...查看更多