面经详情

年前面试美术宝android leader职位，公司位置比较偏，感觉美术宝里面的人艺术气息比较浓重。因为这几年管理的事情比较，所以对于基础的技术有一些跟不上，总体来说面试官问的问题还是比较简单的，但自己发挥不好，继续努力吧。另外说一下，目前在线教育是一个趋势，美术宝很有前途！...查看更多

半年了，突然想起来这家公司，上来写一写吧！半年前我面了这家公司走到了第三轮，技术和他们的技术经理我感觉是过了，最后找人事谈薪资了，不过没有当时确定要不要，人事的意思是可以加他个微信，本人也没有在意，没有加，不曾想栽这上面了，总以为确定要人的时候每个公司都会正式的给打个电话，所以回去感觉差不多就一直等两天了，没消息就问了问，说没有加微信以为我对公司没意思呢，当时真是又吃惊，又失落，所以提醒各位面试的时候，注意每个细节。 虽然过去半年了，我也已经工作了，不过还是很可惜因为自己的这种失误而没能进去，我是确实很想去，因为面试的时候两个面试官很正式，从技术问到思路，问了很久，我很喜欢这种方式的聊天，而且都是年轻人，总之，感谢面试官对我的认可吧！虽然没能共事。 ...查看更多

面了2轮。第1轮，来了2个可能是部门的负责人，聊了聊做过的项目和具体内容。然后问了问关于管理方面的看法。过程还挺轻松。第2轮，来了个总监。问了很多技术问题，也很细节。不过待人态度不怎么好，不接受有不同的看法，总觉得自己都对，都不跟你探讨，结果可想而知。感觉这不应该是一个总监该有的姿态。...查看更多

一面同事面试,主要考察简历项目和基础java,比如多线程的知识.二面主管面试主要考察项目和技术深度,另一方面也会有一些比较open的问题来考察候选人是否靠谱.三面总监面试,一半技术面一半开放问题，主要针对项目和了解候选人经历.四面HR面试,会比较深入的挖掘你的离职原因,并从人力资源的角度看你是否合适.总的来说比较高效专业,每轮面试都有明确的考察目标,可以看到挖财的管理体系中对职责定义还是很清晰的....查看更多