面经详情

立白在厦门这边的校园招聘，首先是宣讲会收简历，然后收到了第二天无领导小组面试的通知。无领导小组的题目还可以，可以前期看看相关类的题目，有一点要注意 不要打断别人说话，然后自己的思维逻辑清晰表达能力高就ok。 后来进入到终面，面试官问了三个问题，自己适合做销售的优势，未来销售行业的发展趋势，做销售最困难的三个方面。第二问题自己回答不错，得到了面试官的肯定。但是由于终试只有我一个女生，所以现在在焦急等待面试结果。总的来说，比起之前的面试，立白的面试还是比较有专业性的。 ...查看更多

公司装修像**公司的公司，基本上投了简历都叫来面试，完全不看条件和资质。本来预约好是10点面试的，等上一个小时都能面上，这家公司连杯水都不给求职者，前台收取了简历就说在沙发等等吧。后来面试的人越来越多，一张沙发不够坐很多人都是站在的。前台也不拿些凳子给等待面试的人，一堆人站在前台。我觉得这家公司都不在乎自己的形象的。发现这里的的办公区域不想一个正规的证券公司，更像一个呼叫中心。员工的位置很窄只能放得下一个电脑，员工都用耳麦服务。一些人电脑的界面是微信一些是股票界面，而员工中海油些是村非打扮的，没有要求正装职业装办公。 好不容易面试上了，我问hr为什么会叫我一个没有证券从业资格的人过来面试。她就说销售不需要，能拿到钱就行。可能她看的出我不是有心来工作的，态度很差，全程语气好像杀了她父母一样，也不说工作内容和薪酬，就是否定个人不适合做销售。然后我问她这家公司的资质，她说他们是国企，97年就成立了你可以去网站看看。我还问了他们的私募去年的业绩是多少，她就说了去年没赚也没亏。我说去年没有亏钱的基金都排全国前十了，之后她就开始激动了，说我不合适并在我的简历上打了个叉。感觉就是忽悠刚出来城市打工和学生免费贡献劳动力，做加群做票赚会员费的low生意。 ...查看更多

面试分为两次 第一次是区域经理 第二次是品牌经理 过程很轻松 是在咖啡店完成的 和区域经理聊天的主要内容是对于销售的工作经历的讨论 主要围绕着上一份的工作内容 主管比较看重有经验的员工 所以说了很多在上一份的销售工作中遇到的事情 再来就是客户体验 问道一些关于客户体验方面的问题 比如客人的售后服务和面对客户不满意时的处理方法  第一轮结束后 会面试品牌经理 主要就是围绕着产品的特点和买点来进行讨论 包括品牌的背景 但是 不用说的太详细 因为被录用后 会进行培训 所以她不需要你了解的太多 只要说到愿意学 然后会问一些你自己作为消费着的购物心理 无外乎就是 用消费者的角度去推销产品 了解不同消费者的不同心理需求 针对这些需求去推介最适合的产品 ...查看更多