面经详情

三轮：人力聊-专业领导聊-人力再聊，一开始就是简单地沟通，马上就给测试题。这个才是重点，因为我面试的是留学文案的岗位，自然就是写文书。不同岗位题目不同的。题目难度没啥的，主要是看你的答案是否精彩。毕竟留学的文书除了语言功底，还要看其他很多方面。然后做完题目就是跟业务领导沟通，这个地方就是见真章了。都是很专业的。最后人力来收尾一下基本是一个下午吧。如果你是面试文案，肯定要做题的。...查看更多

上午9点之前签到，然后等待分组，进行第一轮面试--群面。先是每人简单做个自我介绍，然后5分钟阅读材料，40分钟讨论，10分钟做准备汇报成果。有两个面试官在场，是两个年轻的hr小姐姐。我们当天有五十个人到场吧，我们那组6个人，小伙伴们表现得都特别棒，大家全程都在积极地参与讨论，非常peace....查看更多

就是德勤最新推出的面试流程，但是显然这个流程和一般咨询的案例分析流程是不一样的，所以我们在这过程中拉扯的很厉害，听说其他组也是这样。两个manager，其中一个并没有很认真的在听，总结完后个人面，问简历，问之前的团面的感受什么的。最后8个进了3个，但是是分开通知的，有一个下星期就有消息了，另外两个是再过了两周。我觉得很奇怪，因为税务法专业背景表现很好的妹子没有进，但是全程都没讲话的进了，我就呵呵了。 总的来说，公司的氛围其实能感受到很好的，但是整个面试的组织过程就很凌乱，叫我们带着所有的纸质材料，最后就只收了简历，面试的时候的组织人员应该也是员工本身而不是hr，所以在走流程的时候就很犹豫。 ...查看更多

1. 招聘网上薪资待遇故意写得虚高，先把人忽悠过去面试，大概是要完成人事约面试的考核数量，很浪费面试者的时间； 2. 面试官喜欢打听前公司的情况以及管理方式等； 3. 公司承诺说第二天会给信息约第二次面试但实际上失信了，并没有联系。遇到这样说辞的不用抱太大希望了。（亚马逊客服岗位） ...查看更多

到公司前台先登记，如果没带简历要填写详细的个人简历。有笔试，一篇英译汉和一篇汉译英。翻译后交给前台等公司HR先进行第一轮面试，面试内容主要围绕着简历展开。 HR面完后会有公司总经理和部门负责人面试。重点来了！！！投递的岗位及和HR聊的岗位是涉外商标代理人助理的岗，但是部门负责人和总经理说目前不招涉外商标代理人助理，需要的是做交文的岗位（并且强调目前只需要做交文的人）。不知道是公司内部沟通不清楚还是HR为了完成任务而让人来完成业绩。建议投这个公司相关岗位的人在接到HR电话时一定要问清楚是否真的对相关岗位进行招聘。真的感觉是浪费了一下午的时间。 ...查看更多