面经详情
匿名用户
面试了职位:银行
感觉靠谱
两周前去参加了宁波银行的初面,八个人一组的无领导小组讨论+半结构化面试。
两周前去参加了宁波银行的初面,八个人一组的无领导小组讨论+半结构化面试。无领导小组是五分钟的准备时间,十分钟的讨论时间,然后一分钟的总结。接下来是半结构化面试,考官为三名,自我介绍后就直接问你愿不愿意接受调剂,然后了解了下你的家庭情况,不是本地人的会问为什么来这里,以后会留下来发展还是回去等问题。接受调剂的大部分都留下了。然后开始对销售、零售进行介绍,让我们选择去哪个部门,等待二面通知。
群面
考官
零售
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匿名用户
银行
未通过
面试有两轮,第一轮分两个小组完成任务,做展板,然后介绍展板内容。第二轮多对一面试,填一张表,然后三个考官根据表上的内容进行提问。例如你最喜欢做什么事情,怎么打发闲暇时间,最讨厌什么样的人。每个问题填表的时候一定要想清楚了再填,都是有坑的。
包含1个问题,1个回答
Q:你最讨厌什么样的人。
2 年前 发布
匿名用户
管培生
未通过
(盲面,说名字成绩作废。70人10个北大还有剑桥、波士顿等海龟,央财、对外经贸。京类+海龟最大比例,一共会有10场面240扣去计算机的,比例极低。结识了很多大佬朋友,但是农行早就录了很多计算机类,认识的20多人就过了俩个,有个没答出来政策性银行和商业银行在精准扶贫区别强行被捞) 早上沙盘游戏:矿业大亨6个组,我是组里的市场代表,与其他组协商生意,玩的很嗨。下午专业面多对多,我被问农行大数据如何应用到新能源汽车防止PPT造车,有同学被问不可能三角、精准扶贫、对金融理解、国内国外大学区别等等(针对简历);接近晚上无领导辩论(租房贷是否有市场,别的组有信用卡代偿)+解决方案,cue问题,问我不想和谁做队友。
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2 年前 发布
1
匿名用户
银行
感觉没戏
猎头推荐的,营业职,大连分行,办公环境非常日本,一进办公室秒回东京的感觉。由于本人在职,且是从外地去面试,所以整个流程从一点一直忙到六点多。先是笔试环节,之前查了面经都说难,实际答下来没有那么难,我本人已经工作一年,所以根本没有准备笔试,相信应届生的伙伴更是没问题了。内容有日语翻译、逻辑判断、简单的银行业务计算(利息计算等本人银行实习所以觉得难度不大)、给出一串数据,下面选择重复的次数等。 笔试之后用人课长和人事部长进行一面,偏向压力测试。一直追问我为什么工作一年就要跳槽等。除了简单的自我介绍全程中文。之后是副行长面试,全程日语,是要问我现在的岗位都做什么,之前在银行实习没有留下来不是很遗憾吗。还问了怎么表达自己强烈想进来的意愿等,偏压力面试。感觉大连这边不是很缺人,除非是非常非常想要的人,否则不会录取,HR跟我说这个岗位一直在招聘但是没有适合的人选。
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2 年前 发布
1
匿名用户
银行
未通过
一轮群面,每个人英文自我介绍和即兴演讲。二轮群面,有的是辩论,有的是做游戏,超级多人18个一组,最后我们组进了4个三轮单面,两个hr,聊了10分钟,这轮我挂了。终面是要做个case,具体不清楚了,淘汰率太高了,而且18年秋招实在太惨烈。
2 年前 发布
3
我去买一橘子
银行
感觉靠谱
试剂研发面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
银行 日语营业
未通过
到了之后首先是前台会一张考感知什么的试卷,一共三道题,第一道是找两列或者三列符号中相同的个数,第二道会给很多数字,让你匹配数字所在的范围,第三道是图形逻辑题,一共三十分钟,很简单,我看了两遍。 然后hr就会带到一个会议室面试,hr人很好又温柔还很漂亮!针对简历问了一些问题,我的话着重问了一下国外交流经历和实习经历。最后也是就简历的某个部分测试了一下日语,总的来说比较简单,但是由于最后用人部门希望先实习再上岗,但是我是应届毕业生只能毕业之后才能入职,所以没有通过,总的来说还是不错的一次经历。
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2 年前 发布
2
匿名用户
总行管培生
未通过
主要的流程:首先是分组玩了一个一夜狼人杀,一组10个人,有不同的角色,然后每个人发言,发言完了指出狼人是谁,这主要是一名HR负责,全程感觉关注的点不多,三个组同时进行,参考基准感觉也不大,我们那组说的有些划水的有些说的多,但感觉没啥用。 最后是抽题1分钟演讲,这个是老套路了,一组八个人,我抽的题目太难,是“狮子也叫:快跑,不然会饿死“,我从忧患意识答得,感觉没说够一分钟,导致内容太少实质的东西不多。面试时是8个人一组,轮流演讲,但是面完后老总问了我们愿不愿意去支行做管培,我们就知道我们凉了。
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2 年前 发布
17
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