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在人大面的，那天旁边也有很多公司在面试，把简历交给签到的姐姐然后就等着。一次进12个人，分成两组，一组6人。给一份资料，两个观点，两组各自讨论后，互相辩论。之后交换观点，再辩论。最后两组综合做一个总结的任务。交换观点后一定要快速进入状态啊，我当时有点蒙。面试的同学们都很积极，现场非常激烈。
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匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
面试过程的话，首先是网上的一个问卷，之后无领导小组面，hr面，还有一次填卷子的，之后会轮岗，期间不间断的填表，整个过程比较周全，或者说比较繁琐。入职后如果是销售岗，那么一年会有16薪，平时工作比较辛苦，有压力，也能锻炼人。
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Q：世界这么大，我想去看看。请秉持一方观点，并作出与其一致的论点。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
十人一个小组进行面试，面试官是大区经理，最先是每人一分半钟思考时间后有一分半时间发言，就给出的十个辩题中的其中一个进行观点辩论。接下来就是就案例开始无领导小组讨论，题目是一家美国零售休闲品牌将要在中国开一间新零售店，在选址是需要考虑哪些因素。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售专员
未通过未通过
一群人在一个酒店里面试，现场人数非常多，来自五湖四海的都有，可能因为这个公司工资福利待遇都比较好，比较年轻，也比较注重公平的缘故，通过笔试题的都可以去群面。 第一轮群面是现场推销一个产品。阅读卡片的时间和推销时间都是3分钟，推销结束后，对内成员可以问问题。关键在不要怯场，能够通过产品的基本描述拓展比较多的点去打动其他人，不要突然忘词。当其他人推销完毕要抢着问问题，因为提问时间很短，队友都会很主动也很积极提问。 ...查看更多
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Q：群面的，没有问什么问题，介绍无领导小组的规则后就开始面试了。
2 年前 发布
8
匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
一共是三个流程。先是笔试部分 一些中译英、英译中、邮件回复之类的。然后就是人事部门的HR过来聊天，自我介绍，会问为什么辞职啊、自己的优点啊之类的、对哪个平台比较倾向啊 。确定好平台后会找该平台的主管过来面试，问一些你对于这个平台的了解。
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Q：比较倾向于做什么平台？
2 年前 发布
3
匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
当时入职主要是抱着学习的心态去面试的，人事主管面试都很轻松，无非就是问你一些平时工作内容，问题处理方法之类的，有经验的话会比较好，当然，现在公司大部分新员工都是没什么经验的。面试过程很简单，人事一面，部门经理或主管二面，问及的都是工作方面的东西，不会涉及隐私。...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
销售专员
确定通过感觉靠谱
1，做一份中译英，英译中的卷，有性格测试题！比较简单！ 2，人资表情很严肃，哈哈，其实都是想吓吓你，英文自我介绍是必须的，然后中文问问题，例如上一份工作为什么辞职，未来几年职业规划，你的优势，问题随机，会根据当时情况突然问几个问题！ 3，办公室环境很特别，像设计公司一样，比较舒服！ ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
一面是HR电话，聊一下乱七八糟的，你的想法，期望，之前的工作啊。二面是大区总经理，有可能就是你以后的上司，主要看你对销售工作的理解，匹配程度。后面就等通知啦，注意一定要注意大区总经理，搞定他你就万事无忧啦。
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Q：你觉得你哪方面比较是个销售工作。
2 年前 发布
4

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