面经详情

投递简历后，会有hr联系参加群面，群面题目是给了20页A4纸，10个面试候选人一组搭建一个过山车，最终要实现一枚硬币投放后成功到达终点。团队合作的过程中hr会在旁边观察你的一举一动，记录表现。我们组完成了题目要求，全员通过群面的。第二轮是技术面试，由工程部的几个主管面试，不同面试官的提问风格不一样，有人一直提问兴趣爱好这类话题，有人会聊毕业设计和对这个行业的理解这一类话题。...查看更多

第一次是项目经理面试，主要问对项目管理的了解以及职业规划等方面的问题，第二轮是副总裁面试，问的问题跨度比较大，从个性，优缺点，职业规划等方面都问了，副总裁是外籍的，有时候问的问题可能不会太中规中矩，总体来说面试有一定难度，但也不是特别难，只要从容条理清晰的回答就成。另外有些岗位会对英语能力有要求，这时候最好用英语作答。...查看更多

接到猎头招募信息，然后企业HR在电话面试进行面试，内容一般是个人工作和生活情况，核实什么时候可以到岗，介绍下工作时间和工资待遇之类的，HR通过以后，企业用人部门主管会电话进行另一轮沟通，主要是问些稍微专业一些的问题，前一份工作从事的职位和有否带团队经验之类的。 最后邀约一对一面谈，面谈会要求详细谈谈过往项目的细节，执行方案，遇到什么问题，如何解决等比较细的内容。通过后就收offer。整个面谈过程比较顺利，气氛挺好。 ...查看更多

一轮人力面试加英文面试，人力面试是六人无领导小组，主要考察处理问题能力，最后问一些问题；英文面试先自我介绍，然后根据简历问问题，最后几张纸选一张翻译，抽到的是货物合同，没接触过的话还挺头疼。二面用人部门领导面试，根据各部门而异。最终要通过集团笔试，行测申论加英语，目前还没测。...查看更多