面经详情
匿名用户
面试了职位:会计
感觉靠谱
三轮面试,先人事部,然后是财务部,然后是用人部门的主管再面
我是自己投简历进去的,先去人事部面试,问的一些问题不难,都能答得上。他觉得你ok,就会推荐到用人部门的行政处,我面试的是会计,先笔试,选择和简答,然后再推荐你到用人的部门主管。感觉都挺正规的,也挺好的!
Q:你在大学有没组织过什么活动?你觉得你有什么优缺点?
3轮及以上
有笔试
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匿名用户
会计
未通过
就一轮面试,直接就财务总监面试,以前的经历,问了非常多的问题,账务怎么处理,有没有做预算的经历,是怎么做的,会做分析报告吗,可以胜任参加会议报告吗,问的非常多。多到我一第一次感觉有点烦躁,也忍着。其实只是一个普通会计岗,感觉是她想多听点经验问了大概一小时,然后就等结果。
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2 年前 发布
匿名用户
会计
感觉没戏
今天去了三星国际物流北京有限公司苏州分公司,本来是抱着希望去的,然而大失所望,面试的有财务经理,科长加个人事,那个经理看了几眼你的简历问了几个问题、趾高气昂的说我有个会议要开先走了,让手下的继续面试,面试的谈了几句说我这个岗位是新增的而且有个女同事要生孩子,你要接下她的工作,当我三岁小孩子呢!提醒大家多长个心眼!
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2 年前 发布
2
匿名用户
会计
未通过
要新成立一个贸易公司,要负责贸易公司全盘账务。本人贸易行业工作多年,胜任工作没有问题。跟人事稍微聊一下,人事就去叫财务经理来复试。财务经理走到门口看了一眼,说了句:男生不要。本人简历性别明明白白,这种硬性条件用人部门不用和招聘部门沟通的?浪费求职者时间,对求职者没有基本的尊重,大家慎重。
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2 年前 发布
匿名用户
会计
感觉没戏
又刷新了我对公司的认知,一早上去看见有十多个人在那面试,而且并没有相关部门领导,都是不专业的HR。填表的时候要写清楚具体哪个人邀请过来的,感觉是为了部门绩效才邀请这么多人来面试,也可能是想套取信息,好多人都被坑了。
2 年前 发布
1
用户473832
会计
感觉没戏
首先人事打电话面试,然后去到等了一个小时后,就轮到我面试,直接是二对一,部门主管和人事,没有自我介绍,直接开始问问题,全部都是部门主管在问,主要针对简历,只要你回答不出他心中想要的答案,就会一直变换着方式问你,不知道是不是很多上市公司都这样,我之前去面试那个也是这样,一直得说到他心中的答案,大概问了40分钟,我只记得下面这些问题,有一些就不太记得了
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包含2个问题,1个回答
Q:1应收的依据是什么?你理想的应收会计的工作内容是怎样的?怎样产生应收?销售商品还没收到款怎样做分录?收到款后怎样做分录?
2 年前 发布
匿名用户
会计
感觉没戏
在网上就看到评论这家公司管理混乱,一去面试果然没有规范制度,在门卫处该给的证件都给看了,就是不让进,打电话给人事说了情况,人事说你再等等,可能他们有他们的流程,我晕,他们的流程你不知道?我等了一会直接进去了,面试填写个人信息,聊一聊工作的看法,先是经理,吹嘘一下公司全国行业第六,感觉很厉害的样子,大哥,我待过的公司亚洲第六都没提,有什么骄傲的?感觉他看谁都看不上。 然后是直接主管面试,这个直接主管专业能力应该是有的,对公司的管理制度的混乱也是无奈,从他们的谈话中,这个岗位是新增的,应该是不着急入职的,感觉招一年也是招,所以没有接到后续通知也没有失望。
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2 年前 发布
匿名用户
会计
确定通过
面试通过。有收获,沟通顺畅,1小时以上。进去先找前台填表 然后需要先笔试 比较基础的会计问题 先是与HR小姐姐面谈 再跟部门经理以及总监谈 谈的不错的话最后会让HR经理聊薪资以及待遇 态度都很好 感觉比较看重专业技能 当天就给出了面试结果 总体感觉还是蛮好的
2 年前 发布
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