面经详情

打着招聘技术的职位，实则招聘销售！据了解，公司的产品是代理或外协加工，纯属贸易型公司！人员流动大面试过程：岗位是技术顾问1.公司在23楼的一个小房子里，气氛很压抑的感觉2.进去后先填表，个人信息和性格测试（浪费时间）3.填完表后被带到二层的会议室，会议室进去要低头，不然会碰到房顶（蜗居式的单位）4.老板亲自面试，自我介绍、工作经历、离职原因、未来规划老板拿着填写的表格空谈，不要个人工作简历，既然招聘技术，重点在于技术方面问题的沟通呀！并没有，讲了一堆销售的工作。沟通了两分钟的样子，我打了招呼起身就离开了！个人并不看好这样的公司，很没有保障...查看更多

boss上投了简历后，hr先是给我打了电话然后又加了微信，约我视频面试。之后推给了我售前部门负责人的微信，之后我和他约时间面试，面试时长十五分钟。 1.说了地址后他直接说你这通勤得一小时，我估计你干不久，之前一个通勤时间长的就没多久就离职了。很多莫名其妙的问题，我觉得超出了该正常沟通的范围。 2.一直打断发言，非常不尊重人，直接diss你。直接说你来我这里，给你的薪资比你现在公司要低，你毕业没多久，你现在薪资已经比对应市场高了。所以来我这里，就8-10K吧。不过具体要面试定，你要是愿意来二面的话，带好你的ppt和解决方案过来讲一下。然后持续打断发言，说姑娘你说五句话四句话不对，你啥啥啥能力都很差，巴拉巴拉。然后开始转折了，但是你来我们这里呢，顶得住压力的话，几年内成长是非常快的，巴拉巴拉。 3.虽然我能理解有些公司喜欢把丑话说在前面，但是他说出来的感觉不像是丑话说在前面，是先试探你，看你底限在哪里。面试官直接说，我们大小周，加班很严重，你先做好心理准备，再就是我觉得你通勤距离（一小时）有点远。之后我象征性提了两个问题，神情尴尬的结束了面试。 【总结】我本人也经历过很多次大大小小的面试了。但面试风格这么随意，不正式，且漫不经心的我是第一次遇到。面试是一个双向选择的过程，面试官的种种不专业，举止不雅（抽烟，或者美化一下把diss我改成压力测试一说）这些行为也直接拉低了我对贵司的评价。在哪里都可以学到东西，都可以成长，最重要的是自己，当然有人带是更好。反正在面试官身上我能想到的就是入职后被疯狂压榨加班，被疯狂职场***打压（甚至可能有辱骂谁说的准呢），可能私生活上还会受到无界限感的打探，可想而知将来工作会有多不开心了。公司给我的整体企业文化就是这样的，入职的谨慎吧。差评不是空穴来风的。自己想清楚，如果有去到现场面试的多观察。他们公司整体也属于高速发展期，管理不规范的地方肯定也有的。大家入职前自己想清楚，能否承受这种职场氛围。 ...查看更多

智慧交通解决方案专家 面试的智慧交通解决方案专家岗，三轮面试第一轮是三位面试官，一位是熟悉智慧交通业务的，一位是熟悉大数据的，一位是HR，详细聊到从业的情况，项目情况、技术水平等。第二轮是两位面试官，一位是部门负责人，另外一位是事业部技术总监，重点了解的是岗位定位和方向第三面两位面试官，事业部负责人和部门负责人...查看更多

1，总共4轮面试，分别是HR，主管HRBP，VP面试； 2，主管主要问产品知识，问搞了什么产品之类的。HRBP是测试英语能力。VP是问了一些技术，主要是问了项目经历； 3，我面试准备了大概一周。面试效率很好，每轮30分钟内； 4，最后一轮面试过后，大概一周内就同意了结果，并发了邮件正式offer。总的开始，重视海外项目经历和英语口语能力，以及工作思路等，整体要求还是挺高的。 ...查看更多