面经详情
匿名用户
面试了职位:质量部质检员
确定通过
想好自己到底要不要在制造业发展
比较实在,直接到公司:宣讲—参观—填写意向表—交流沟通。秋招在学校中进行招聘:宣讲—笔试—面试。
有笔试
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匿名用户
营销岗位
确定通过
先是群面,以辩论赛的形式。正反方分别7-8个人左右,围绕话题进行非正式辩论赛。然后辩论赛之后,结构面试,只有一个题目,主要是自我介绍和为什么应聘这次实习还有对将来有什么打算。每个人做1分钟左右的阐述。 每个人阐述完之后,如果面试官会对个别人进行提问。
包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍,应聘理由,未来规划,你觉得你群面的表现怎么样。
2 年前 发布
8
匿名用户
项目助理
确定通过
首先先说,每年的秋招,前程无忧都会招聘项目助理,说是助理但是你需要像正式职工一样代遍宣讲会,推荐大三就过来,你可以完全了解整个秋招形式和HR在想什么,有助于大四工作。面试流程不难,核心点在于个人抗压能力和沟通交流话术。项目助理分为内勤外勤两部分,外勤就是抗压和沟通,内勤则是细致处理的能力,关键点在于,他们每年都招三个月实习生,因此要表现出强大热情即可。
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2 年前 发布
匿名用户
管培生
感觉没戏
每个小组12人,先分两组进行辩论(我们的辩题是更提倡信息共享还是信息安全,有一页纸的材料)面试的时候,有点冷场,我以为大家会抢着说。然后是12个人一起出一个活动方案,“网络与信息安全宣传周”这样的活动,设计活动主题,活动内容,活动日程,需要一名记录员,一名计时的,然后无形之中会有一个leader。(等了俩小时,这一点很烦。)
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2 年前 发布
35
匿名用户
区域客服专员
确定通过
总的来说面试只有一轮,一去到很多人一起排队等候入场,感觉很像国家机关考试;然后一行大概20个人被带到餐厅开始分区域写英语试题(可能因为大部分是应聘英语岗),我是英语试题做到一半就被一个面试官叫走开始面试,全英文问答,内容包括我之前的工作经历,为什么离职,对这份工作有什么期待,然后hr介绍公司和岗位信息也全部是用英文,最后用一点点时间中文总结了一下面试情况; 回去继续写试题,刚写没多久又被另一个hr叫走做模拟客服对话,他会给你一张纸,下面写着客户信息,然后hr扮演客户,你做客服对话。然后回去接着做完试卷,就可以走了,大概一个星期就会给你回复,告诉你是否通过,给你做背景调查。
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2 年前 发布
匿名用户
经营管理储备干部
感觉没戏
一共两轮面试,一开始你申请岗位之后会有一个线上测评,之后会通知你参加第一轮视频面试,第一轮面试是一对一,先是自我介绍,然后问了几个问题,印象最深刻的是校园快递你觉得目前最大的问题是什么。大概二十分钟左右。 大概一周左右告知第一次面试通过等待第二次面试通知,过了大约五天通知参加第二轮面试(终面),大概问了你的优缺点,在校期间除了课本知识还学到了什么,本来准备了好多题目,结果准备的一个都没问。最后问你还有什么问题,我事后才想起来薪资待遇方面一点都没了解。面试大概也是二十分钟,然后面试官说了句能到终面说明比较优秀,最终没有被录用不说明你不优秀,只是看你对这个岗位匹不匹配,听这话感觉面试凉凉了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力
未通过
这是我面试以来体验最差的一次,我认为无论如何尊重每一个来面试的候选人是hr最基本的职业素养,从hr给我打电话到现场面试我一点也没有感觉到受尊重,电话里有气无力,多一句都不说,面试环节提到我过往的工作明显感到hr的轻视,但是这家公司我还是认可的,只是希望多彩可以在选人用人环节做的更好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
行业督导岗
确定通过
第一轮面试无领导小组讨论,12个人,分两组,做一样的题目,分别讨论,最终总结汇报,HR会根据简历现场提问1-2个同学,问题和专业以及宝能正在做的事情相关。第二轮面试结构化面试,是常规的内容,自我介绍等等。
2 年前 发布
6
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