面经详情

面试未通过。面试官nice，福利待遇不错，群面，看中专业技能，有收获。华为海洋：四轮面试：FIRST一个小时，小hr和资深hr，问关于简历的各种问题，其中会问到波分通信；SECOND两个小时，资深hr与技术经理 对6个人进行群面，常见问题： 如何看待狼性？ THIRD15分钟，技术部门总经理，进行专业面试（综合面试）。比如说问阻尼系数是什么意思，冲击响应怎么理解。FOURTH12分钟半，全英文电话面试，就你的英文自我介绍中提及的方面进行提问（比如说优点和性格方面），其中会问到波分通信。 ...查看更多

第一面，面试官是一个小leader会围绕你的简历问技术，问你实际项目中遇到的问题，问的还挺全的。第二面，是技术总监吧，介绍公司的业务后，会问想要跳槽原因，职业规划，这个岗位职责。最终是过了两周不到hr来电话说通过，最终没去，除了工资没达到期望其他都还行，公司应该挺有潜力的。...查看更多

一、首先说面试结果：没通过，囧。 二、其次说选择面试原因： 1、从近3年营业收入分析，该企业发展不错。 2、从侧面打听，虽然收入一般，但奖金丰厚。 3、有甲级设计资质的民营企业，很想去看一看。 三、最后讲面试过程：先填了一个表、再科室主任面试、最后人事再面试。 总体映像：当时感受还不错、会说多久有回复。1周后HR打电话来说没通过，还说了下原因。虽然没通过，但总体面试感受不错。友好，不是咄咄逼人的那种，HR说是双向选择，挺谦虚的。 ...查看更多

总共经过三轮面试，技术面，部门总监面，以及事业部副总面。技术面有难度，对于目前流行的技术例如springBoot，多线程开发，都有问到。部门总监更关注项目中承担的角色，以及整个项目的流程运转。副总更关注面试人对公司的考量，以及自己的未来职业发展。总体来说，面试还是很专业的。...查看更多

面试有难度，不过正常水平，面试不难的是普工。首轮上级经理聊了很久很多，我印象深刻的是： 1、他们想做更多楼宇智能化的东西为内部服务； 2、本身公司的基础网络架构等是存在问题的； 3、一定要和他谈期望薪水； 4、面试官一直在聊展望方面的东西； 5、安排了一份规划方案的作业。 一面后我把给他们公司基础架构工作开展的规划给过去， 过了几天，通知我过了，好像是进行10选2，和总监聊，过程挺顺利，都是一般面试问题，比如你做的项目担任什么？有哪些让你记忆深刻的项目，讲一讲项目中深刻的问题或是你在其中起到怎样的推进作用。聊的过程中我发现非行内人，我嘴欠还问出来了。不过因为整体不错也过了，后续HR谈薪资，因为第三方人力资源的一些原因最终崩了，好像因为我这个事第三方和他们也崩了。 ...查看更多