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我是面试融创东南区域的,之前就在融创实习过,之后就用pass卡了。
我是面试融创东南区域的,之前就在融创实习过,之后就用pass卡了。融创分各个区域集团、城市公司,所以面试在阶段初都会有些不同。宣讲会也会有pass卡免初试哦。初试是无领导小组讨论,复试是结构化,接着再城市总面,最后是重点,要去区域杭州总部面试。城市总面就是自我介绍问答问题,自信从容点就好。 然后敲重点!其实融创也超级看你留下来的意愿强不强烈!而且踏实做事的人更被青睐。然后管培嘛,小道消息其实要求是研究生起步(除了营销岗),而且学校不能太差,至于二本什么的机会不会多吧。对于地产这个行业来说,融创有完善的管培机制、先进的培训方法、良好的前景,尤其是产品质量是业界良心,所以是个值得去的好企业。要做好准备的就是,融创工作节奏很快,加班时间多,在地产这个本身加班多的行业中还是属于强度高的佼佼者。不过如果想获得好的发展,累一点也没有什么了。

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匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
世纪颐和是世纪金源旗下的一个子公司,今天去面试的是贵阳世纪颐和物业管培生的职位,去的时候先填了一个职位申请表,该表我感觉有些涉及个人隐私,而且又不是入职,资料要求填的十分详细,之后是人事专员一对一面试,我很诧异,为什么这个公司会选择在公司大门口进行面试,而且面试官非常趾高气昂,非常不推荐各位去面试,因为去了也得不到相应的尊重。 面试时就是问她管培生的工作方向主要是什么,她就说你来之前不了解一下吗,我当时就很想怼她,因为是在智联招聘上看到的招聘信息,只写了任职资格,工作内容没有写,之后我也在网上看了看物业管培生的工作方向,当时问她就是想了解了解她们公司会不会和网上的不一样。还有就是薪资问题,我申请表上写的期望薪资是4500,她就说,我给你开这么高的工资,你能给我带来什么,关键是智联招聘上写的是4k~6k,底薪是4000,我当时觉得这个人事搞得好像欠了她几百万一样,后面就是你说啥她都要跟你杠。 之后就是让我们在那里等复试,我感觉他们就是不想招人,把我晾在那里快一个小时左右,我忍不住了,然后去问她什么时候开始复试,后面就来了一个HR主管过来敷衍了几句,感觉根本就是不想沟通下去。我写这个的主要目的是如果HR一开始就觉得我们不适合这个岗位,请你通知一下,不要晾着别人,浪费别人时间,我现在真的是怕了这些公司了,什么玩意。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
本人985小硕一枚,参加了融创北京区域的校招,从网申到终面的全过程,下面分享下自己的经过,算是攒人品了。 首先是网申,本人由于个人原因没有参加学校宣讲会,只是进行了网申,网申中有上传个人生活视频的题项,建议上传,会优先面哦。 其次是群面,网申后一个礼拜左右收到了群面通知,群面形式是无领导小组讨论,首先是自我介绍,然后看题目,各组员轮流发表自己的意见后自由发言,总时长30分钟,这里要注意,不是发言越多、话语占有时间越长就越好,我们组话说的最多的后来就没见到她参加下面的面试,一定要是有效发言,在自己观点不成熟前一定要认真听取别人意见,并给予适当肯定。 群面后是结构化面试,结构化面试是人力来面,会问一些对公司的认知、最自豪的一件事、困难的问题如何被解决以及针对简历提出一些问题。人力面试官非常好,针对我的优势给予了肯定。 终面,终面是人力和部门负责人一起面,虽然是专业面但是不会提出很多专业问题,自由发挥就好,面试官都很和蔼,唯一遗憾是由于我读研前有过两年同岗位工作经验,部门负责人却想要没有什么经验的大白,哭。 不过,总体面下来感觉还是很好的,面试官都非常尊重应聘的学生。但愿能有个好结果。 ...查看更多
2 年前 发布
22

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