面经详情

校招首先是网上投简历，或者到宣讲会上投简历。接着HR会发邮件让你在网上测评，第二天会筛选面试人员进行面试。面试当天，首先是hr第一面，问问在学校的成绩，有什么觉得难忘的，谈谈自己对汽车公司的看法。然后会进行第二轮面试，问问你的专业特长是什么，会不会编程，做过什么项目。...查看更多

校内宣讲会结束后现场收简历，筛选以后现场面试。主要分为三个环节：一、三分钟自我介绍二、二十分钟无领导小组讨论，三分钟汇报给出一个情景问题，列出五项决策，让我们对这几项决策进行排序，并说明理由。三、针对每个人简历提问，问到了毕设项目、校内社团实践，个人规划（考公、考研）这些。感受：面试官挺专业的，不用担心简历上实习经验过少，校内社团经验、理工科毕业设计都是深挖点，一定要提前熟悉简历上的经历，无领导小组讨论不是aggressive型。...查看更多

对于今年的高档化妆品LRT零售培训生项目十分非常特别无语，前面HR面感觉还挺好的，但是不得不说，终面真的太随意了，面试官非常不专业，就是一个年轻的女生加一个年轻男生，问的问题也和这个项目本身无关。 下面来细说。面试一共分为两轮（有的品牌是三轮，比如赫莲娜），据楼主推测，我应该是被分到了阿玛尼品牌。第一轮面试本来要用前程无忧的网页面，但是我电脑不支持，所以临时改成了微信面，HR是个30+的女士，严厉中略带温柔，问的问题和零售倒是没关系，因为我之前有欧莱雅市场部的实习经历，所以被问到很多关于数据处理的问题，还问了我是一个逆来顺受型的还是aggressive的人，考虑到欧家文化就是比较典型的winning至上，我往坚持自己想法的方向去答了。面完之后感觉自己回答得还行，之后就收到了二面通知。 最气人也是最狗血的二面来了，二面通知邮件让我加一个面试官的qq号，我被分到了1号面试官，应该一共有7到8个面试官的号，1号主要是负责阿玛尼和植村秀品牌的。根据qq群里别的同学的对于面试官的形象描述，我应该是被分到了阿玛尼。本来通知是20号下午5:45面试，然后面试前两天又改成了19号，我家最近附近在拆迁，非常吵，所以为了这个面试，我订了19号的酒店，结果，最狗血的一刻来临了，当我19号下午2:00去酒店办好了入住手续，坐在房间里的时候，突然收到一条qq信息，没错，时间又改回了20号，我当时内心真的一万匹***呼啸奔腾而过！这么大的公司为什么做事情不能靠谱一点？面试时间改来改去是什么骚操作？而且我还知道有的小伙伴时间改了5次的，真是乌鸡鲅鱼。气归气，我还是乖乖地又订了20号下午的酒店，心疼我的💰真的。 到了面试，面试官是一男一女，都很年轻，感觉比我大不了几岁，先是自我介绍，然后就简历问了一个常规问题，之后那个女面试官就一直在怀疑我不想做零售只想做市场，我解释了n多n多遍我对零售是有兴趣的，不然之前也不会去某品牌做兼职BA，但是当一个人内心已经对你有预判了之后呢，你无论说什么都是在狡辩，她还经常打断我的发言并且说，你这不是自相矛盾吗吧啦吧啦。到最后的提问环节，我以一种非常礼貌谦虚请教的姿态问了两个关于竞品和新零售的问题，她一股傲慢的神情和语气：哎呀，我觉得Colorpop和CT根本和我们不是一个level的呀，这些小品牌应该和你之前实习的巴黎欧莱雅才是竞争对手吧。略带阴阳怪气。这是看不起巴黎欧莱雅还是CPD呀？大姐宁有事吗？我当时内心OS:OK我接触彩妆6年时间了当然知道卡拉泡泡和阿玛尼不是一个level的，但是你不能否认在彩妆方面这些小而美的品牌确实给大牌带来了一定程度的威胁吧？况且CT的彩妆也并不便宜吧，和巴欧还是有一定差价的。好好回答别人的问题有这么难？非要先踩别人一脚再说一堆不明所以的话？ 反正整个面试也就持续了6分钟左右，我感觉可能这位大姐对我没有眼缘吧，连问题都懒得问，一直在judge我说的话是假话，fine，反正可能就是真的和阿玛尼没有缘分。我觉得终面最好还是请更有经验的业务经理之类的来吧，这种小年轻确实比较emotional，也不太尊重面试者，先入为主的情绪真的要不得。本来对欧家的印象还是挺好的，自己在用的产品也基本都是圣罗兰，阿玛尼，兰蔻，巴欧，理肤泉，美即和卡诗的，也能算得上是欧家的死忠粉吧，但是这次面试给我的感觉真的很糟糕，感觉没有得到应有的尊重，而且结果出来得也太慢了，3月20号面的，4月22号才出的结果，这工作效率……我是无所谓，但是之前还有集美为了等这个offer还推了其他公司的offer,如果被刷的话真的是太不值了，心疼。这次面试让我对欧家的零售培训生项目一生黑。以上。 ...查看更多

感觉没戏。面试官强势，不尊重人。面试官，我真的想问候你一千遍，超级那啥，和我一起面试其他三个都是研究生，有两个是国外的，hr对我简直是肉眼可见的不屑，除了产品，我明明还提到了市场和电商的，她说我提的全都是产品？！全程只对那两个国外的研究生感兴趣，问了很多问题，到我们这儿就没了，我真的心里翻一万个白眼，还动不动说些很高大上，中英混杂，我是英专，全都听得懂，但是她太装了吧，就一个百库而已，还不是欧莱雅中国呢！...查看更多

秋招也在忙忙碌碌中结束了，其实更多的是忙着由于疫情期间耽误的实验，投递的公司其实也没有很多，投递了碧桂园、融创、金科、（金地、中海）。可能每个人的经历都不同，我就先从龙湖开始说起吧。        龙湖面试一共是四轮，都是N对一。我在龙湖实习过并且获得过PASS卡，所以直接跳过前两轮。正常情况下第一轮是人力BP面试，一般是结构化面试，我面试未通过时曾经问过人力BP们，“哥/姐，你们考察的重点在哪一些部分呢？”，他们回答是等我面试通过再告诉我，结果最后我也没问。其实面试了这么多场下来，人力BP考虑的我觉得更多是是否具有一个良好的沟通能力，至少在交流层面要有逻辑性。第二轮一般是公司职能老大+人力老大，城市总也有可能参加，这一轮就会从专业技能、对工作的匹配程度等全方面来考量求职者是否符合公司的要求。前两轮加简历筛选是刷人最严重的部分，这一部分只能留下20%，所以前两轮需要一定的运气，当然硬实力够用的人也一样没问题。        前两轮通过之后大概半个月，第三轮面试就开始了，面试官是集团人力部分+职能部门，面试时间大概10分钟，考量的问题跟之前一样，当时我在面试之前也是不相信，所以我觉得跟大家说，你们也可能不信，但是至少有个心理准备，放松一点。这一轮刷人率大概在10%，正常发挥就好。第四轮也就是终面面试官是龙湖集团的老大，大家可能都听说过就是吴亚军女士（老板）、沈鹰女士（人力总）、苏西振先生（运营总）、邵明晓先生（执行总裁），还有一些可能参加面试的同级别的老板，面试时间大概在3-5分钟，也是简单聊一聊，这一轮基本上不怎么刷人了，但是大家也要认真对待，一票否决可不是开玩笑。        接下来统一说一下面试问题：        实习面试：最有成就感的事、做的失败的事、管理一部分人做了哪些事；        第三轮：最自豪的事、实习过程中某一件事（因人而异）、为什么考研/保研到该学校（与学习相关）、学生工作的某一件事；        第四轮：最有挑战性的事、团队协作的事、为什么加入龙湖、实习中的某一件事；                面试经验也就是这些，整个面试过程让人非常非常非常非常舒服，不是因为我在龙湖实习过就说好话，是真的舒服，完全没有距离感。异地面试4星酒店、报销往返车票（包括市内交通）。接下来跟大家聊聊杂七杂八的，先说实习。大家一定要参加实习，我在这里吹爆了可能大家感受的也不是特别深刻，但还是想吹一吹。第一个实习工作内容，绝对不是打杂，你有能力、有经验绝对可以上，当然是建立在很好在完成第一份工作的基础上，相信大家在工作能力上一定没什么问题。第二是工作环境，基本上职级高的同事也是从实习生一步一步过来的，大家的工作环境完成OK，不管是从生活上还是从工作上都非常的照顾实习生。         就先简单介绍这些吧，再说就跟面试没关系了，如果大家有别的问题可以详细沟通。         写这个的初心也是因为我在这上面获得过很多帮助，也想通过我个人的经历为后来的同学提供一点微薄的帮助，也祝愿大家在2021年秋招中收到令人心动的offer。...查看更多